人性。
顧青一直以來都在竭儘全力的讓自己不要“脫離群眾”，對待其他人，也一直是有恩報恩，有仇報仇。
董琦去管理燧人公司，既是他的安排，但同時也是董琦自己主動請求的。
顧青知道這是自己這位室友在想著到燧人公司乾一番事業，讓家族裡的人不要小看他。
當初九州科技要發展朋友，儘可能快速壯大自己，同時還要和地方資本、官方機構打好關係，所以顧青也是順水推舟，給了不少商業項目給燧人公司。
等他從董琦口中聽到燧人公司那些董事想要將燧人公司穩定到十五萬億市值，爭取二十萬億夏元市值，然後再增發股份，稀釋權重的想法之後。
顧某人的眉頭微皺。
略微思索之後，顧青才看著董琦說道：“心急吃不了熱豆腐，你再急，你是想為他們而證明什麼嗎？
我之前看了你發來的財報，很明顯現在燧人公司已經不是依靠他們這些地方資本輸血的階段，需要的是統籌兼顧，合理運用資源。
而且我感覺，在獬豸沒有被全方麵應用到的一些項目上，他們有些貓膩。
如果你想儘可能多爭取點業務，我建議你先整頓一下燧人公司的基層和某些還未參與到我們這個體係的環節、部門。
數字經濟時代，數據不會作假，人卻不一定。當然，你知道，我並沒有懷疑你。”
“顧哥，你指的是有人貪了？”
彭博在一旁有些驚訝道。
顧青搖了搖頭：“貪或許不一定，但利益輸送是肯定有的。其實不僅是燧人公司吧，藍星隻要是一家大企業，內部總是會有或多或少的貪wu腐bai現象。
區彆在於，流水不腐戶樞不蠹。有的企業在發現問題的時候，會快刀斬亂麻，儘快解決問題，並且完善相應規章製度。
而有的企業在麵對這個問題的時候，卻是瞻前顧後，甚至企業實際掌管者也是利益共同體，導致企業發展越來越差。
我們九州科技在幾年時間裡，如此快速度的發展到這個體量，曾經內部不是也有出現過問題嗎？
後續也是進行了換血，並且強製將獬豸融進了每個環節，並且加強了管理層與技術精英員工的資產審核和家庭審核，這樣才算勉強解決了問題。”
一談到內部管理的問題，顧青就提出了現在燧人公司的一些明顯問題。
隻不過也是點到即止，畢竟現在燧人公司已經不是董琦的一言堂，很多事情雖然能夠做，但是需要走流程。
“不過其他的，你大可以放心，隻要他們不傻，就應該懂得燧人公司的一切都是我們九州科技提供的，如果不好好配合你，我們九州科技也不會好好配合他們。
我們就是你的後盾，小心求證、仔細總結，大膽去實踐。”
說完，顧青就端起了飲料，與老朋友們碰了一杯。
隨後，404寢室才是進入了正常的閒聊和吐槽時間。