不論是企業資本，還是高校實驗室，甚至是一些愛好者，就像我們九州科技曾經組建了合作者平台一樣，隻要通過審核，我們都願意與其並肩攜手合作。
登陸月球!開發月球！”
聽到顧青的這一番回答，所有記者根本不管目前已經有全局視頻攝像，都紛紛查看著自己有沒有記錄這一幕。
趁著不少記者為顧青的這個回答進行“翻譯記錄”的時候，有一位大夏普通話不怎麼標準的記者趕忙提問道：“請問顧總，貴公司是否歡迎我們香江以及其他地區的大學生進入貴公司，從事航空航天以及其他科研項目工作？
並且因為語言和文字的原因，貴公司有沒有對這些地區的大學生有什麼專屬扶持項目？”
前一秒九州科技的創始人還在張開雙臂歡迎全球的企業和機構，後一秒就有人問能不能有專屬扶持項目。
顧青還沒有回答，航天員周健文就已經下意識皺了皺眉頭。
麵對這種睿智問題，顧青倒是沒有嘲笑。
他看了眼這位記者胸前的電視台標識，然後搖頭回答道：“九州科技是一家歡迎全球科研人才、技術人才、藝術人才加入的企業。
如果你要問專屬扶持項目，我們公司目前隻有對殘疾人士有專屬扶持優待項目，也就是殘疾人士加入我們公司工作，在轉正或者通過考核之後，都會安排相應的仿生機械假肢免費服務，如果該員工需要升級服務，也可以選擇無息貸款，用以後的工資來還款就行。
除此之外，我們對全球所有的大學生都一視同仁。
其實現在大學生已經是他們人生道路上的優勢路程了，擁有優秀的學習能力和遠超其他年齡人的精力，隻要在大學的時候，在相關領域鑽研學習，對航空航天項目有自己的見解和知識掌握，都可以進入我們九州科技的航空航天部門工作。
其他部門的招聘也是一樣。
當然我個人還是比較推薦大學生們在大學期間就好好學習，然後通過校招以及專項定點培訓等渠道進入我們九州科技，這樣他們可以儘快接觸到專業前沿知識，儘早開始下一輪學習。
不過需要說清楚的是，我們九州科技在招聘員工的時候，針對崗位的不同都有不同的招聘需求，雖然這些需求都不同，但無一不是相關行業的中高程度考核。
這也是為了更好的為人才們提供資源。”
顧青嘴上是這麼在說，但是所有知道九州科技應聘難度的人都知道，大學生想進現在九州科技的優秀部門，比如鈦坦星部門，那都得是拔尖的人物。
不然就隻能夠去普通崗位搏一搏機會。