雖然這份合同的等級並不算高，但我們九州科技對優秀項目的資源支持力度卻是會隨時考核、調整的。
也就是，學員的項目足夠優秀，甚至可以得到上億規模的投資。
大家加油，那麼今晚，大家睡個好覺。
哈哈哈，當然我知道百分之九十九的人還是會選擇熬夜，但我還是要勸大家，珍惜身體。
那麼，下課！”
雖然有很多不舍，但是當顧青喊出“下課”這個詞彙的時候，階梯教室現場的學員以及走廊過道上、外麵看虛擬成像的學員們，都下意識站起來喊道：“老師再見！”
而教學直播間裡麵，那些已經工作的前學員們，除了刷出了滿屏的“老師再見”，還有很多人在後麵吐槽道：
“身體才是革命的本錢，今晚一罐桃夭，一個項目方案，一個奇跡！”
“唉，好想再回到學院，能夠聽顧總和其他老師講課，每次都感覺自己還年輕，就像個小孩子一樣，對未來充滿了憧憬。”
“不知道下一次什麼時候才能再聽顧總講課，人在保加利亞發來問候。”
“公司的扶持既是福利，也是一種激勵，唉，好累，賬麵上還有幾百個w……”
“現在想想，公司高層基本都在基層和中層來回跑了很多次，甚至有的核心高管層在下來之後，就沒有升上去過，唉，這也太透明了。”
“樓上的老哥在陰陽怪氣誰呢？要是讓那位大佬看到你的發言，參你一本就慘了。”
“我又沒有指名道姓誰，乾嘛參我一本，睡了睡了，明天還得上班呢！”
顧青在關閉軟件的時候，也看到了這一段彈幕互動內容。
但是他的眼神並未因此有所觸動，他知道這些彈幕說的是哪些人。
畢竟當初之所以選擇室友參與公司，其實就單純是為了室友們的底子比較乾淨，可以最大程度的減少初期人員信任投入的精力。
而那些位後期進入公司的同學、師兄師姐們，在公司發展之中，因為沒有足夠的能力適應崗位要求，隻能被迫降職或者離職，這也並怪不了他和公司製度的狠心。
畢竟顧青一直都在強調要學習，進步，去滿足崗位需求。