最讓人覺得意外的是，高麗半島也宣布“未來太空經濟路線圖”，更是在官方媒體上表示，要在10年後成功登月。
藍星航空航天行業從業者、科學家還有數不勝數的工程師、理工男都在這無數企業和機構的動員、撒幣之下，感覺到了自己這個專業的盛世已經降臨。
在九州社區的論壇上麵，更是有不少理工男、航空航天男、材料人呼喊著：“隱忍多年，俺們也要發了！”
“哈哈哈！曾幾何時，一份offer都珍惜不已，今天這時候我都能收到無數Hr的主動谘詢，哈哈哈！時也命也！”
“嘿嘿，今天集團老總開會決定給我們材料部漲薪百分之二十到三十，甚至還給所有部門的本科生、碩士生許諾股票分紅，不就是怕我們走嗎？早知如此何必當初呢？”
“終於，俺也能夠漲一漲工資了，當年沒通過九州科技的實習考核，害得我眼饞同學們的工資好久好久。”
“樓上老哥不要眼饞了，聽我一句勸，還是不要去猜測九州科技的工程師工資了，保密就不說了，哪怕你看到真實金額，也會道心破碎的。”
“唉……我可以作證，本來我以為自己見了狗屎運，混進了集團管理層，一年收入怎麼也不會比不上同學的時候，有個同學在九州科技工作，還不是主管，現在金卡都比我多了……”
“眾位怕是忘了九州科技當初建立航空航天部門的時候，那薪資待遇基本都是同行業其他公司、機構的一點五倍甚至更多，基本上一個合格點的本科生能夠進入九州科技的航空航天部門，轉正之後的月薪都是兩萬起步，如果是技術不錯的工程師人才，恐怕一年隨便都有幾百個。”
“曹，A股上市公司的管理層，一年也就這個收入了，混得差點的管理層甚至隻有幾十個。九州科技的薪資待遇真是讓人豔羨啊……”
“可不是嘛，現在誰都想考進去，但是太難了，學生還能通過九州科技和其他大學合作的培訓項目”
“看了眼霓虹島國和高麗半島的招聘，就那麼三瓜兩棗，還不如夏為公司的九州注冊工程師招聘工資高。”
隻要是在科研領域、科技製造業領域談及工資待遇，就會有一個無法繞過去的公司被屢次提起。
九州科技。
當大夏本土公司的工程師、工廠員工們還在為六七千、七八千工資奮鬥努力晉升的時候，九州科技已經實現了正式員工月薪過萬。
當其他公司的工程師、技術工人們還在為五鬥米折腰，爭取薪酬穩定發放不會被拖欠的時候，九州科技的工程師與技術工人們已經能夠通過公司開發的內部軟件，實時查看自己能夠得到的項目收益與工資福利、加班補貼等收入。
也正是因為比其他公司、機構更加透明的大幅度“撒幣”，九州科技在應屆生的就業口碑當中非常之好。
雖然“要求高、管理嚴、經常加班”這些標簽也一直伴隨著九州科技的人力資源部門員工，但不可否認的是，每一次高校招聘、社會公開招聘時，九州科技的招聘位置永遠會是第一個擠滿人的地方，隨後就是燧人公司、夏為科技、夏芯科技以及其他與九州科技有技術合作的企業，然後才會是那些大夏本土的官方企業。
曾經的互聯網公司大米、網億，圍脖，以及某想在內的科技公司，已經不在優秀大學生的求職最佳選擇名單當中，甚至它們這些公司每年能夠用於招聘新員工的預算，也是一年比一年少。