李瑩沒有這種情緒，那是因為荷爾蒙作祟。
雖然是進行虛擬會議模式的線上會議，但該有的準備工作卻是一個不少。
哪怕全程都會有數據記錄，但會議室還設有會議記錄員。
因為今天這個會議室並不是其他項目協商交流，更不是什麼英雄航天員的見麵會，而是九州科技航空航天部門預備獨立成為九州星海公司的管理層討論會。
三位航天員之所以參加，周健文是因為其本身就是九州航空航天部門的教練培訓管理層，而李瑩，作為九州航天空間站的安全管理，其是也並不隻是簡單的一位航天員而已。
至於劉庚鴻，雖然履曆少了點，但也同樣優秀。
在顧青的領導下，九州科技對有功人員的提拔，是讓那些單純靠文憑和證書進來的員工們，都會羨慕的製度。
文憑和證書，隻能說明有能力。
但，功績才是實打實的敲門磚，進步階梯。
哪怕是顧青親自培養的心腹，周易也是在總部上下浮沉，又去海外項目做出了成績，又兼修了航天工程專業的博士，才勉強在這個節骨眼，升到了航空航天部門管理的位置上。、
甚至，如果不是因為有曾經的履曆加分，周易的話語權在該部門還會比其他高管層低一點。
畢竟在整個航空航天部門的發展過程中，周易本身並沒有帶領團隊，做出了實質性的技術項目突破。
作為偏行政崗的管理，他也的確在努力。
會議進行到一半，當談及九州星海公司的人事任命之時，周易也主動表示：“自己會努力做好後勤工作，儘力協調資源。”
因為曾經在多個部門任職，並且口碑評價都算不錯，所以周易的話，其他人是相信的。
最後，在沒有什麼大-波折的情況下，九州星海公司的人事任命預選，也有了清晰的方向。
航空航天部門獨立為九州星海公司，行政總裁由周易擔任，但是技術總裁，仍舊由李建擔任。
除此之外，九州星海也將要在自己公司內部設立星海法務、星海安保、星海製造等部門，專為公司提供各項服務。
周易作為行政總裁，所要做的就是為這些搭起來的架子，填充進九州科技其他公司、部門、實驗室的血肉。
這是一個有些得罪人的活，但偏偏又需要負責這個工作的人，對九州科技各部門組織有足夠的了解。
所以，當顧青將任務安排下來之後，原本那一小部分對周易有所異樣看法的管理層，也都瞬間沒有了其他不好的觀感。
甚至某些人已經在想，怎麼儘可能的讓這位周總，可以到其他部門挖到最好的那一批技術項目隊伍。
航空航天領域的項目實在是太多、太雜，九州星海非常需要這些優秀的同事加入！
周易是顧青安排進來的，自然早就知道這些事情，所以他麵對這些人的目光時，一直都保持著微笑。，找書加書可加qq群952868558