新的研究
董雪開完了表彰會之後，第一時間，便與林躍群會和，去了冀省。
原先的保健品廠，地址就在冀省省會的郊外，開車過去不過是半個小時時間，而且廠房就臨近國道，而這邊離火車站，也不是很遠，交通運輸方麵，說不上非常便捷，但是也確實還算是不錯。
董雪對這方麵很滿意。
這廠子，原先就是私人的廠子，因此不像是國有或者是集體的企業一樣，涉及到職工下崗、工齡買斷等等問題，隻要遣散費合理，就沒有問題了。
董雪其實不喜歡用熟練工，因為很多熟練工，都是在廠子裡做了幾年了，已經成了老油條，學會了偷奸，學會了消極怠工，學會了不怎麼遵守規章製度。
這些人，一旦要求他們遵守製度，就會意見一大堆，還會發牢騷，很多時候，便會帶壞新進來的員工，讓整個公司的氛圍，都變得不好。
這是董雪所不喜歡的。
隻是董雪不能把這些人完全解雇，而是需要經過培訓後，返聘回來，再把他們和新進的員工打亂編組，而後嚴格管理，獎懲分明，以糾正這些人身上的懶散習慣。
畢竟，保健品和食品一樣，都是要吃到肚子裡的，一旦有操作不謹慎的地方，說不定就不但不能治病救人，反而還會害了人。
這是董雪絕對不允許的。
因此，董雪在簽完合同，與職工代表見麵的時候，便表現的很嚴肅，與她在其他地方的溫和完全不同。
董雪反複強調了管理必須嚴格，衛生必須達標，質量必須過硬，一旦在這些方麵，出了簍子，不管是誰，絕不是開除了事，而是要吃官司、進
大牢的。
大家被董雪嚴肅的態度嚇了一跳，特彆是林躍群，他所認識的董雪，一直是一個溫和好說話的人，雖然做事認真，但從不會故意苛責。
不過管理他也懂，再說他隻能算是個中介，幫著董雪尋找合適的廠子並談判買下的中介，而不是廠子的管理者，因此林躍群也沒說什麼。
而廠子原先的擁有者和他的親屬，明天就會全部離職，自然也就無所謂董雪嚴厲不嚴厲，但是董雪這一放話，卻讓還打算留在廠子裡的中低層管理者，以及職工代表們，心底惴惴不安。
因為害怕失去這份工作，因此他們在接下來，董雪聘請專人進行的培訓中，便表現的極為積極主動。
特彆是，董雪作為老板，也參見了培訓，並比他們還積極努力，這就更讓其他人有危機感了。
十五天後，關於衛生和管理方麵的培訓，已經結束——其實很多條例規定，這些工作過幾年的
工人，都背的很熟練，隻是之前他們不能嚴格執行罷了。
而十五天後，董雪托獵頭公司尋找的醫藥保健產品行業的資深管理者鄭博宇，也來到了廠裡，和董雪麵談。
董雪給出的條件十分優厚，當然，這樣的條件，很多地方給的並不比董雪差，但是董雪有個好，她從不指手畫腳，隻要管理者的方向是對的、手段是不過分的，董雪就不會橫加乾涉，而是讓對方發揮自己才華。
同時，這邊的管理層，除了財務之外，董雪也全部由鄭博宇