組長
抱著這個想法，董雪和楊景州商量之後，打算先組一個小的團隊，這個團隊大概十個人左右，其中需要一個有點資曆和能力的人，作為組長。
還需要兩個熟練的助手，幫助組長進行研究。
助手下麵，還需要幾個打下手的普通研究員，做一些機械性或者是不需要太高技術性的工作。
組長和助手，需要另外招聘，但是那些普通研究員，董雪是想從他們學校的碩士生裡進行招聘的，找一些態度認真、基礎紮實的碩士生，衝進研究組裡，讓他們逐漸熟悉研究工作，讓他們慢慢成長，下一個研究組成立的時候，如果他們的能力讓人滿意的話，那就升為助手…
隻要有能力，最後自己帶一個研究組，也不是不可能的。
不過，要到這一步，還早，董雪首先要找的，便是組長，因為助手是需要協助組長做事的，因此助手不說兩個都讓組長挑，最少也要有一個，是組長信任的
，這樣才能避免內耗，讓組長把更多的時間放在研究上。
像是組長這樣的，基本上也算是高端人才了，董雪本來想讓獵頭公司幫忙的——她剛剛接觸這個領域，還是一知半解的，對於業內那些大牛，例如名字寫在教科書上的，那當然是很了解的，除了這些最頂層的大牛之外，還有一部分水平稍微差一點的，但是也是非常有名的，董雪也知道。
但再下麵的，那就海了去了，董雪可沒有能力一一去認識。
所以她才想找獵頭公司，主要也是因為獵頭公司在找合適的人才方麵，確實是挺有用的，不管是之前嘉味食品的，還是嘉信保健品廠的，再加上現在成了她私人助理的楊景，都讓董雪基本滿意。
而且董雪還在讓獵頭公司幫著再找一個私人助理，因此這次董雪還是找了他們。
本來以為要等一段時間才有消息，但是沒想到，才第二天下午，獵頭公司就聯係了董雪，董雪很奇怪詢問：“這次這麼快就找到合適的人了麼？”
電話裡，獵頭公司的人，就和董雪說起了打電話的原因：“咱們這邊因為最近總給您找關於醫藥保健品方麵人才，因此對這方麵有些了解，還和幾位教授保持了不錯的關係，今天我去聯係以為教授的時候，教授給我推薦了一個人。”
“嗯？”董雪應了一聲，“這個人您是覺得合適，但又有些特殊情況？您和我說說。”
如果這個人不合適的話，獵頭公司的人也不會給她打電話，直接就否決了，既然給她打電話，又沒有直接推薦這個人，那肯定是對方有些特殊的情況。
“您猜得很對，確實是有些特殊情況。”獵頭公司的人和董雪詳細說了原因。
董雪雖然不求能夠請到非常厲害的人，但是對組長的職稱以及參與過的項目之類，也是有硬性要求的。
而一位教授推薦給獵頭公司的人，算是對方的師弟。
師弟能力足夠，曾參加過許多項目，那些項目成績大多不錯，明麵上，他隻是一個副組長，但教授告訴獵頭公司的人，其實師弟這個副組長，才是其中最大
的功臣。