董雪笑了笑，她這會兒也是先把話提出來，至於具體的該怎麼獎勵怎麼懲罰，等今天談完，律師幫著定合同的時候，才會有詳細的條卵規定，今天她隻是在表明自己的態度。
說完這個，董雪又問道：“齊教授有沒有想要帶來的助手或者學生？”
“我可以自己帶？”齊騰更驚訝了。
“科研組正在草創階段，缺人的厲害，如果有水平不錯的人，齊教授可以帶幾個來，我打算給您配兩個助手，其他人暫且都是普通研究員，如果您有合適的人，也可以帶來，畢竟如果有熟悉的人配合的話，您也可以更快的投入研究中。”
“剩下的位置，我打算在我學校招聘一些碩士畢業生填充進去，到時候，也要麻煩您多帶帶他們，幫我挖掘幾個可用之才。”
董雪也不隱瞞她自己的打算，笑著就和齊騰說了。
齊騰並不反對帶新人，他在原來的單位，也是要帶新進來的人，再說，他從來不是敝帚自珍的人，隻要那些孩子們想學，他也是不會吝嗇的。
但這都不是重點，重點是，董雪允許他帶自己的人來，這真的就很好了。
他在之前公司，課題是早就限定好的，這他完全可以接受，畢竟現在和以前不同了，以前的時候，是國家給訂單，需要什麼他們研究什麼，但是後來變了，單位需要自負盈虧了，這種情況下，領導們想著打開市場，多買點東西，給工人發工資、發福利，他都是懂的。
而且研究組裡，經常還會塞一些人進來分享功勞，如果對方是能乾活肯乾活的，甚至隻要不搗亂，齊騰也能忍，大不了自己辛苦一點。
可是他們不但不乾活，還搗亂，導致培養出來的樣本被汙染，不得不重新培養，一下子浪費了好幾個月的時間，而且還沒有任何的處罰，這就很過分了。
齊騰憤怒找領導反應，領導卻隻會打太極和稀泥…
一想到那些糟心的事情，齊騰就覺得堵心，現在聽董雪的意思，是要讓他組建團隊骨乾，這樣，他就能挑真正能做事的人…
一想到將來研究組裡的，不需要像是原先一樣扯皮
推諉各種內鬥，反而可以一心一意做研究，齊騰心底就是火熱。
帶帶新人什麼的，完全就是小意思了。
當下，齊騰腦子裡，就飛快地想了起來，鎖定了三個人——他倒是想多帶幾個人來，但就算是他最開始再不懂人情世故，好歹也是上班上了二十多年的人，也知道適可而止。
三個人，兩個助手，一個普通研究員，都是埋頭乾活但得不到功勞的，能力也不錯…
就不知道他們願不願意來…不管了，先問問再說，這麼想著，齊騰就和董雪說道：“我心底有幾個人選，但是我也不知道他們願不願意來，而且他們有的已經成家了…我要先問問。”
董雪表示理解，然後又給齊騰說了一下助手和普通研究員的待遇，如果有家人孩子的，有能力並願意和研究所簽訂長約，那她可以幫助解決家人的住宿問題，以及孩子的上學問題，還有一次性給三個月的工資，當作是安家費。
至於其他的，都是比照市場上的待遇。
齊騰不知道還有這麼一個好處。
“齊教授打算把家人接來麼？”董雪詢問。