第1478章 麵試(7)(1 / 2)

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葉懷信天生外向,加之工作室的老板是他的親表姐,所以在許多時候他確實有幾分天不怕地不怕。尤其是麵對葉靜嘉本人時,葉懷信常常會語出驚人,說出許多旁人根本不可能說出的內容。

比如現在。

葉懷信便大喇喇的懷疑麵試方法,甚至認為自己的所言所語一點問題都沒有。

殊不知,在旁人看來他的行為其實有些越舉。

正如在工作時葉懷信與葉懷瑾稱呼葉靜嘉為boss一樣,在工作的過程中,葉靜嘉不再是二人的親戚,而是正兒八經的老板。質疑老板的決定,是下下之舉。

幸而,葉靜嘉對葉懷信兄弟二人,甚至是對prince.y六人一向都是非常寬容與優待的。無論如何,她一直感激六人的不離不棄,更感謝六人的堅持與努力。加之六人年齡不大,更多的時候,葉靜嘉將六人看作不諳世事的小朋友。

小朋友說的話,她並不會放在心上。

況且,她也不是獨權的霸道總裁,聽不進一絲意見。

麵對葉懷信的問題,葉靜嘉好脾氣的笑著反問道:“怎麼,不好?”

“不是不好,隻是感覺怪怪的。”葉懷信撓撓頭,眼神中透露出一種茫然與迷惑。

是啊,以葉懷信的年齡來看,彆說是當主評審官,恐怕許多人依舊在學校當乖學生呢!他們能堅持的看完枯燥乏味的麵試過程已經很好,哪裡能夠真正明白麵試的用意呢?

說起來,葉靜嘉之所以讓藝人成為主評審官,一方麵是希望他們可以站在藝人的角度來看待麵試者,另一方麵也是希望可以彌補他們人生中的“缺憾”。

藝人雖名利雙收,但生活中卻也因為過量的工作缺失許多東西。

借此機會,葉靜嘉希望藝人們,尤其是六個大男孩可以見到更豐富的社會,以及更多的人與事,而不是僅僅每天為了工作而工作,與世界徹底隔離。

葉靜嘉笑著問:“哪裡怪,你說出來我們大家聽一聽。”

見葉靜嘉一臉溫柔,葉懷信倒也不客氣,他認真道:“我查過百度,無領導小組討論可以考察出應試者的臨場應變能力,應急反應能力,組織協調能力,口頭表達能力,辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等等。但是,工作室不是招聘演員嘛?”

簡言之,無領導小組討論得出的結論與演員無關。

麵對葉懷信的侃侃而談,葉靜嘉非常高興,她很滿意葉懷信求知上進的態度。葉靜嘉沒有立刻回答葉懷信的問題,轉而看向正在美滋滋吃披薩的蘇宇:“你了解無領導小組討論嗎?”

正在埋頭吃飯的蘇宇一愣,他很懵逼的咽下口中的食物,連忙說:“聽過,但不了解。”

“我承認,無領導小組討論確實無法判斷出演員的演技,但是當演員隻需要演技嗎?”說話間,葉靜嘉的目光轉而停留在唐棠身上。

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