被拉著往回走，簡糯的大腦飛速轉動，想著自己有沒有欠老板什麼工作，也沒做什麼虧心事，莫名其妙揣著不安的情緒進來，讓她慶幸的是，吳經理沒有走。
吳經理還笑眯眯地看著她：“簡糯，放假去哪裡玩了？”
簡糯終於鎮定下來，大方地應道：“去了趟哈爾濱，這個季節還不冷，玩得很好。”
吳經理說：“休息好了嗎，回來要忙了。”
彭正廷就不像吳經理這麼和藹好說話了，開門見山就講要緊事：“剛才有人來麵試，你看到了嗎？”
簡糯點點頭，但不知道該說什麼。
彭正廷說：“我不太滿意，也許之後工作上會有不錯的表現吧，但目前是HR能找到最好的了，我們也不能把人事的同事都得罪光了，根據用工合同，試用期兩個月。”
簡糯安靜地聽著，但隱約感覺不對，這種事，當老大的有必要對她這個小巴辣子說嗎？
吳經理說：“彭總還是看好你呀簡糯，要不是你爸爸的事，搞得彭總沒立場提拔你，你現在早就是主管了。”
簡糯連連搖頭：“不不，我不行的……”
這句話一出，彭正廷的目光就跟刀子一樣，讓她不敢直視。
彭正廷說：“剛才已經和那位說了，會有幾個內部同事和他競爭，兩個月後由我們和人事以及相關協作部門的同事共同評估，是他願意接受的條件，而競爭者你是其中之一。”
簡糯說；“這不公平……”
吳經理說：“如果招進來再說是不公平的，現在是談好的條件，該有的社保和薪資待遇公司都不會少，我們會按照勞動法辦事，也許用不了兩個月，他自己就離開了。”
簡糯問道：“那意思是，會有人因為我而失去工作，那公司對他的評估標準是什麼，我要做什麼？”
彭正廷說：“不隻是你，不用自我感覺良好，不會有人因為你而失去工作，是因為他自己不夠優秀而失去工作。”
簡糯說：“他年齡不小，我們都覺得有三十多歲，比我多好幾年的工作經驗，我不知道怎麼和他競爭。”
吳經理說：“你做好上麵交代的事就可以了，隻是給你心裡留個底，又不是要你去和他比賽奧數考試刷題，你彆那麼緊張，大家正常工作，我們自然會有評估的。”
簡糯知道她沒得拒絕，或許這兩個月隨便混混，就能從這件事裡脫離乾係，但她做不到的，怎麼也該把本職工作做好，她可以不張揚不積極，但她的家教、道德和三觀都不允許她渾水摸魚。
“我知道了，謝謝彭總，謝謝吳經理。”簡糯硬著頭皮說，“我會繼續做好自己的事，希望能和新同事相處愉快。”
彭正廷說：“其他同事陸續也會知道，你有個心理準備，是公開的競爭。”
簡糯除了點頭，也沒彆的話可說了，想一想碩哥家鄉黑土地上辛勤的農民們，養活著人類的他們，就算麵對自然災害，也從來沒放棄過。
一頓心理建設後，吳經理和她一起出來，順路問梁敏中午還能不能定位子，他和彭總要和其他部門的幾位老大一起吃飯，簡糯抬手看了眼表，都十一點多了。
回到座位，同事們也在商量午飯吃什麼，是出去吃還是叫外賣來，簡糯那份小餘自然會幫她算進去，但見她心事重重的樣子，問道：“又被彭正廷卷了嗎，你欠他什麼事沒做？”
簡糯笑一笑：“等下單獨跟你講，不是壞事，但也不是什麼特彆好的事。”
小餘多聰明，湊近些就能聞到高粱酒的香氣，笑著說：“要給你升職嗎，不滿意剛剛那個男的是吧？”
簡糯則打開她抽屜，把酒心巧克力全沒收了，瞪著她說：“我就不該帶來，被領導聞到，你想被開除嗎？”
小餘見她真的生氣了，狂喝水漱口，翻口香糖嚼，嬉皮笑臉地叫她彆生氣。
簡糯心裡卻想，那位新同事如果真的三十來歲，可能有老婆有孩子，工作卻因為年齡和經驗處在往上不行，往下也不行的階段，不知道這次是平移跳槽，還是升職跳槽，她忽然就想起了王磊，王磊還沒老婆孩子呢，壓力就那麼大。
“你還在生氣呀，我不吃了，我戴口罩。”小餘那巴掌小臉，女士款的都捂得嚴嚴實實，上次同事拿給她小朋友用的，竟然剛剛好。
簡糯摸了摸自己肉滾滾的臉頰，安慰自己，不怕不怕，都是膠原蛋白。