sbs的節目形式基本照搬的kbs和bc，或者該說是在模仿。這倒不是什麼大問題，剛入行的人基本都有模仿先行者這一步，但kbs和bc能聯係到的藝人與sbs不是一個等級的，兩相一對比，就顯得sbs格外拙劣了。
這問題歸根結底，還是在於sbs的製作中心過於青澀，得不到知名藝人的支持——藝人也要發展的，除了低級雜毛和新人或許會到sbs來混點錢，隻要有點名氣的看看sbs的收視率和收視反響就夠了，當然優先選kbs和bc的節目。
然後，sbs的節目收視率自然就更不好了，更不好藝人更不想來，哪怕溢價較高都要反複權衡，簡直成了惡性循環——就是大價錢把知名藝人拐了來，也是花大錢辦小事，性價比極低。
那要想打開局麵，就要打破這種惡性循環，提振sbs的聲勢，讓藝人們對sbs正眼相視，重新擁有信心。
千原凜人在那裡一坐就是兩個多小時，除了翻頁拿文件外，屁股都沒動一下，思考得很專注，而理順了思路後，又開始研究sbs的硬件，但看著看著奇怪了起來，抬頭猶豫了一下，感覺還是和懂日語的金秀美溝通比較方便，便直接問道：“資料是不是不全，人員列表中怎麼沒有編劇？”
金秀美並不是pd出身，但她在電視台工作，常識還是知道的，連忙解釋道：“韓國電視台沒有編劇編製，編劇都是由pd自己雇來的。”
“沒有？”千原凜人一時有些難以置信，“做節目需要自己雇嗎？”
“是的。”金秀美確認了一聲，接著就給千原凜人科普起來。
韓國電視台並不在製作中心內養“作家”或是編劇，都是臨時雇傭，而這是有曆史原因的。
韓國的電視節目最初是pd總負責製，pd身兼導演、製片和編劇於一身，自己寫劇本、聯絡演員和嘉賓、管理拍攝，甚至還負責後期剪輯。但隨著時代發展，觀眾的口味越來越刁，收視競爭也越來越激烈，這些身兼多職的pd們就有些不堪負重了。
於是，有些腦子靈光的pd們就開始想歪招。
比如，文字工作有些繁雜，能不能找個學生兼職幫我處理一下？
又比如，靈感有些枯竭了，是不是得找個人幫我出出主意？
再比如，台詞總有些生硬，找個文科學生幫著潤色一下怎麼樣？
激烈的競爭環境導致分工細化，這在哪個行業都不可避免，pd們確實覺得需要有人來專門負責處理文字工作了，但問題是製作預算中沒有編劇的工資額度，這可怎麼辦是好？
那就隻好雇女學生或是家庭主婦來打零工了！
韓國也沒搞過婦女解放運動，男尊女卑的氛圍很濃，雇傭女性價格超級便宜還能隨便呼來喝去，順便還能解決一下劇組工作太忙，工作人員不好找老婆的問題，這就顯得更加劃算了。
於是八十年代初，韓國電視台就開始流行雇傭年輕女性來劇組打工，讓這些年輕女性負責在原有劇本的基礎上，填充內容，完善細節。
但電視節目反響好的新創意很難得，大家節目形式差不多時，細節就開始關乎成敗。韓國pd們很快發現女性獨特細膩的視角對節目幫助很大，站在女性角度的一些想法也對電視觀眾來說頗為新奇，結果這些女性編劇在劇組中地位越來越重要，但再重要也是臨時工，工資微薄福利無法保障不說，有時創意被無良pd剽竊後趕走的事也時常發生。
等到了九十年代初，編劇們實在無法忍受了，組織了一次大規模罷工，幾乎讓當時一半以上的電視劇、八成半的綜藝節目停擺，然後才逼迫電視台和pd們開始妥協，確立了編劇的勞動保障製度。
至於現在韓國電視台還是沒有編劇，那是合作機製已經形成了，pd們準備做節目就憑自己的人脈去找一名大編劇，而這名大編劇會自帶團隊，也就是帶著她的一串學妹們來劇組打工，打完工就集體走人，再去彆的劇組。
最後，就成了現在這種樣子了。男的pd，女的編劇（作家），而pd大多負責處理一切籌備、放送相關事務，反倒是女性編劇開始掌控主創大權，寫完了劇本還可以對拍攝指手畫腳，相當於另類的編劇負責製。
等金秀美科普完了，千原凜人倒是有點恍然了。難怪sbs會拚命模仿kbs和bc的節目，原來他們不但弄不到知名藝人，就連優秀的大編劇也弄不到，那自然創新水平不行，隻能看人家乾什麼就自己乾什麼。
他真沒想到sbs竟然沒有自己的編劇團隊，而且就連小編劇都沒有，這就有些讓人為難了。
韓國編劇聽起來是一團一團的，都是一個十年以上資曆的主創編劇，帶著兩三個五年以上資曆的結構編劇，再帶六七個剛入行的細化編劇，眾人一起工作，一起來一起走，讓人想自己組建一個編劇團隊都困難——他肯定要當主創編劇的，但彆的主創編劇可不會把團隊讓給他，那是人家吃飯的本錢之一。
關東聯合裡麵懂韓語的編劇本就非常少，而且肯定沒有韓國人對韓國社會了解深，隻憑他們是處理不了細節問題的，肯定還是要以本地編劇為主。
但沒有團隊這可怎麼搞？，找書加書可加qq群952868558