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葉懷信天生外向，加之工作室的老板是他的親表姐，所以在許多時候他確實有幾分天不怕地不怕。尤其是麵對葉靜嘉本人時，葉懷信常常會語出驚人，說出許多旁人根本不可能說出的內容。
比如現在。
葉懷信便大喇喇的懷疑麵試方法，甚至認為自己的所言所語一點問題都沒有。
殊不知，在旁人看來他的行為其實有些越舉。
正如在工作時葉懷信與葉懷瑾稱呼葉靜嘉為boss一樣，在工作的過程中，葉靜嘉不再是二人的親戚，而是正兒八經的老板。質疑老板的決定，是下下之舉。
幸而，葉靜嘉對葉懷信兄弟二人，甚至是對prince.y六人一向都是非常寬容與優待的。無論如何，她一直感激六人的不離不棄，更感謝六人的堅持與努力。加之六人年齡不大，更多的時候，葉靜嘉將六人看作不諳世事的小朋友。
小朋友說的話，她並不會放在心上。
況且，她也不是獨權的霸道總裁，聽不進一絲意見。
麵對葉懷信的問題，葉靜嘉好脾氣的笑著反問道：“怎麼，不好？”
“不是不好，隻是感覺怪怪的。”葉懷信撓撓頭，眼神中透露出一種茫然與迷惑。
是啊，以葉懷信的年齡來看，彆說是當主評審官，恐怕許多人依舊在學校當乖學生呢！他們能堅持的看完枯燥乏味的麵試過程已經很好，哪裡能夠真正明白麵試的用意呢？
說起來，葉靜嘉之所以讓藝人成為主評審官，一方麵是希望他們可以站在藝人的角度來看待麵試者，另一方麵也是希望可以彌補他們人生中的“缺憾”。
藝人雖名利雙收，但生活中卻也因為過量的工作缺失許多東西。
借此機會，葉靜嘉希望藝人們，尤其是六個大男孩可以見到更豐富的社會，以及更多的人與事，而不是僅僅每天為了工作而工作，與世界徹底隔離。
葉靜嘉笑著問：“哪裡怪，你說出來我們大家聽一聽。”
見葉靜嘉一臉溫柔，葉懷信倒也不客氣，他認真道：“我查過百度，無領導小組討論可以考察出應試者的臨場應變能力，應急反應能力，組織協調能力，口頭表達能力，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等等。但是，工作室不是招聘演員嘛？”
簡言之，無領導小組討論得出的結論與演員無關。
麵對葉懷信的侃侃而談，葉靜嘉非常高興，她很滿意葉懷信求知上進的態度。葉靜嘉沒有立刻回答葉懷信的問題，轉而看向正在美滋滋吃披薩的蘇宇：“你了解無領導小組討論嗎？”
正在埋頭吃飯的蘇宇一愣，他很懵逼的咽下口中的食物，連忙說：“聽過，但不了解。”
“我承認，無領導小組討論確實無法判斷出演員的演技，但是當演員隻需要演技嗎？”說話間，葉靜嘉的目光轉而停留在唐棠身上。