這個瞬間, 場內場外的氣氛直達高峰，但同時也是前所未有的緊繃。
最後一次人員劃分，或許將決定節目未來七周的走勢。雖然配對帶教結果目前來看並不與每輪考核的成績相關, 但——大家就是莫名有種預感，這個環節很重要, 可能直接影響九人之間的化學反應。
彈幕擠滿了緊張伸著脖子等結果的粉絲和群眾，而錄製現場，俞誠銜著溫雅的微笑望之如君子, 冷眼看沈硯麵對節目開播之後最大勢的兩對CP作何抉擇。
鄭飛揚和丁浩軒兩位當事人反而相對沒那麼大反應。鄭飛揚還在撓著頭，一副想說什麼又沒法說的樣子, 丁浩軒則是瞟一眼杜詩怡再瞟一眼周圍，麵上意味深長的笑意好像又深了幾分。
而在直播間所有人繃著的那根弦被壓到極致, 簡直要在下一秒啪的斷裂的時候——
王總環視一圈，總算是笑嗬嗬的宣布：
“最後呢，飛揚跟著沈工, 浩軒跟著嚴工。大家加油啊，平時有任何困難都歡迎來找我們三個——”
這回大家全顧不上聽他親切的勉勵了。
因為隨著最終分組塵埃落定，彆說彈幕上此刻已經炸成了一鍋粥，實習生們的神色都或多或少有些變化。
前天跟杜詩怡嚷嚷“打虎親兄弟，上陣父子兵”的鄭飛揚眨眨眼，一臉“沒想到居然還真讓我說中了”的稀奇；
丁浩軒之前的笑容是什麼樣眼下就還是什麼樣, 完全一點沒帶變的；
俞誠穩穩坐著, 唇角弧度同樣保持的很好, 抬眸掃一眼沈硯, 不知道在想什麼；
沈昌宏的表情介於羨慕和理解之間，而白薇從被宣判出局就沒再有半分反應，此刻仍然陷在公布她被劃歸嚴總時那巨大的不可置信與委屈憤怒裡, 瞧著一時半會兒是走不出來；
至於杜詩怡——
她聽到這個結果之後眉心輕輕跳動了一下，第一時間借著餘光望向丁浩軒。
這一眼無關帶教工程師是誰。畢竟她和丁神雖然從沒就此具體交流過但有無聲的默契：他倆覺得分給誰帶都一樣，並不用為此過分牽動心神。
但此時此刻她擔心的是——
這麼一個分組，把丁神和白薇放在了一起。
那天首輪彙報答辯結束後丁浩軒在走廊上彎起眉眼說“有點小過節”的一幕所有網友都看不到，連帶教工程師們也肯定不知道，但她作為親曆者，當時就有擔憂，眼下看到這樣的配對更甚。
周末的時候她就算忙著寫編譯器，為了那一出也抽空快速看了錄播版正片，結果好家夥，真是顛覆她的認知。想想之前她是怎麼認為的——
——白薇在鏡頭前一貫是柔柔弱弱的樣子，沈昌宏一向風度翩翩，丁神更是擁有多年豐富的帶隊經驗，所以，另一隊應該也不會搞出節目組想要的吵架和好看點吧？
……然後她就扶額看著對麵一開始就為了幾點走鬨分歧，帶教工程師視察那天更是直接吵開，不但吵了而且直到最後還沒和好，以PPT碟中諜做結尾，真是……
她看著丁浩軒從始至終似乎和往常沒什麼不同的散漫笑意，原本因為對方那句毫不猶豫的“世研部見”而鬆下的那口氣都無奈的又提起來一半。
就算知道他大概率不會以身犯險，但到底四年交情，牽掛總是有的。
這家夥此刻接收到她擔憂的眼神，居然還又對她微微笑了笑，跟那天一本正經說“放心我不會做什麼”的時候一模一樣。
很好，這安排一出，更適合他“做什麼”了……
彆以為她看不出來他現在心情不錯。
杜詩怡一邊無奈一邊心裡奇了怪了：
倒是完全看不出來白薇對丁神有什麼特殊的仇怨。就算對方在節目裡對丁神數次表現出了明顯的不服，但對沈昌宏也沒什麼兩樣……反正作是作，但作的一視同仁，對著丁浩軒沒有額外的恨意或心虛，就讓人挺迷惑的。
總之看上去白薇單方麵對過節好像並不知情。也很正常，她這五年一直在國外呢，能有什麼地方招惹到丁神……
想不明白，丁浩軒也顯然不打算明說，杜詩怡隻能把這份疑惑按在內心深處，決定交給時間。
靜觀其變吧，左右他應該……有譜的吧。
***
不管怎麼樣，帶教工程師和實習生的配對劃分就這麼一錘定音。
當天晚上不少人都沒睡好，腦海裡翻湧盤旋著不同的想法情緒。
不過杜詩怡顯然不在此類，回家後照常繼續推進Suna編譯器的代碼，完成預定進度之後就洗漱休息，一夜好眠，第二天來華元的時候氣色也不錯，還順手給旁邊老是熬夜打遊戲結果每天早上都犯困的鄭飛揚扔過去一盒薄荷糖。
如今中央錄製區的場地已經大變樣，原本並在一起每邊坐三人的六張辦公桌被拉開，轉而變成了三排，基本上正對著所屬帶教工程師的辦公室大門。
鄭飛揚從原本的對麵來到杜詩怡身邊，而原本緊挨著杜詩怡的俞誠則是搬到了前麵，大概隔著三四米的距離。
杜詩怡開機登錄新月係統的時候，正好抬眼看見俞誠匆匆踩著點進門，好像也是沒怎麼睡好的樣子，看到被換了地方的工位明顯一怔。
不過很快就反應過來，眉眼閃動了一下，轉了個方向朝那邊走去。
而恰在這時，王總推開辦公室的門，笑眯眯的清了清嗓子拍了拍手吸引全體注意力——
“嗨，大家早上好啊，在你們開啟今天的工作前呢，有個事情要交代一下。”
“昨天是給你們的適應緩衝期，難度上我們沒有做限製，不過從現在起就要逐步加起來了。而且既然各位都已經有了帶教工程師，一些必要的交流和教導也應該開始了——”
“你們本輪最終的排名，依然是由截止到周五下午六點的正確率來決定，不過在此之間呢，我們會針對你們的薄弱項隨時進行指點，以幫助各位更順利的應對挑戰。落實到執行層麵就是——”
“今天大家提交的每一個工單，都會在後台顯示試答次數，一個問題超過五次還沒能成功通過的話，就會被係統記錄下來，晚上下班之後由對應的帶教工程師開小灶哦。”
“啊對了，明天這個觸發條件會進一步限縮到三次，建議大家提前適應哦。”
實習生：……？
直播間：！！！
【臥槽這挑戰還會升級！驚了，真的是有無數花樣給實習生加壓】
【哭笑不得.jpg……什麼叫“難度上沒有做限製”，不限次數沒有題庫而且對方還擁有一票否決權的無限車輪戰還不夠可怕嗎？我嚴重懷疑我跟他們學的不是一個計算機】
【計科大二已經在倒吸涼氣……如果期末哪門課膽敢采取這樣的考核方式，那簡直是屍橫遍野血流成河，老師彆說海底撈，往外太空都撈不起排排跪排排掛的我們……然後他們居然還要加難度？！這是什麼熊貓無糧行為？！】
【三次……我人麻了，聽起來五次竟然變得簡單而善良了起來】
【不不不五次不簡單！！！人在華元數據部，曾經去新月部試水過然後被刷下來的孩子聲嘶力竭——不要看昨天有四個人正確率上了90%就覺得對他們so easy，新月係統照顧外部門新人也照顧本部門新人，第一天給你推送的都是相對溫和一點的工單，複雜的麻煩的有同組老手扛著，但是今天你再看——疑難雜症都要開始來了，我們當時七次過一題就算可以，五次得是一個月後才會給的考核指標，誰能想到他們第二天的任務居然就是五次啊瞳孔地震！！！】
【……草，忽然害怕，所以今天的正確率不會集體大跳水吧？】
彈幕集體開始有不好的預感，而王總公布完新規就笑眯眯轉身又回了辦公室，留下一眾表情略複雜的實習生在大辦公區。