“基地建設士兵們揮灑了大量的汗水，但是同時我們也付出了大量的金錢，用這個世界的話說，銀兩也好，軍餉也好，我們也給於他們相應的尊重，也算是平等的交易或是是付出與收獲吧。”餘宏亮不是在抱怨，他隻是在平鋪直敘的在講述自己的所見所聞與想法。
“按照我們的訓練水平與裝備，一百名士兵就足夠維持基地和盆地的安全，就算發生戰事，我們有直升機，裝甲部隊的威懾，我想剩餘的士兵的用處真的不大，我這樣說也許被士兵們聽到，會很傷心，我承認士兵們為基地，為我們的付出，我不否認他們的存在和他們的功績。”餘宏亮的話有些亂，可見他思考的東西很多。
“我想說的是，我們的士兵，太多了，當初應該聽從你的意見，不再招攬士兵，後來的五千名士兵確實應該打散，讓他們進行建設中去。我也知道，項兄弟你在這個世界的賺錢能力，養再多士兵也能養的起，但是，他們真的需要我們養嗎？自立更生是不是更重要？”這些話，也引起了項清溪的思考，當初他也是這樣想的，反正來錢也快，可以養起更多的士兵，可是為什麼要養呢。
“所以，我在想，我們培養的士兵，不能解散，解散的話會對這個社會得造成巨大的隱患，可是就這麼養著，時間久了也不是個事兒。我就在為這事犯愁。”餘宏亮說的沒錯，一個掌握著很多技能的特種士兵，如果是個好人的話，對這個世界和平時期的時候幫助並不太大，但是如果他是個壞人的話，那麼他的破壞能力就太強大了。
項清溪點點頭，對餘宏亮的話很認可，不過既然感覺有問題，那麼就要解決，“嗯，餘大哥你說的對，當初也是我考慮不周，那我們現在就要努力讓我們的士兵變成一個有用的好人，我記得我以前學金融管理時，有一條叫集中管控和分散管理。”
餘宏亮沒太明白項清溪的話，所以默不作聲繼續聽項清溪講下去，“集中管控和分散管理各有優點，也都有它們的缺點，當時上課時，我就在想，可不可以把集中管控和分散管理結合起來應用呢。”
“也就是說，主乾部分，我們集中管控，大方麵我們來抓，局部實行分散管理，讓末端的人自適應各部門的特殊需要，這是企業管理方麵，我想這也可以用到基地管理上，主要方向，我們來製定，把權力分部到各級部門，具體實施由各部門對變化做出快速反應，然後由管理層來關注。”項清溪也隻想了一個大概，並沒有具體細化，隻是把大概的意思總結了一下。
餘宏亮開始聽著糊塗，不過隨著項清溪的解釋，目光開始明亮起來，“項兄弟的意思時，我們可以由基地參謀部製定大方向的計劃，然後讓士兵分批來具體執行，但執行的方案，我們隻給參考，執行的具體方法由士兵來靈活完成。”
“然後有了結果，按照結果來給具體報酬，讓士兵來產生效益，比如把我們的士兵變成了雇傭軍，當然，雇傭軍隻是一個說詞而已。我的意思就是讓我們的士兵有事做，但是行為必須來按照我們的規章條例來實施，在不違反大前提的情況下，自由發揮，這個可以先讓你們的參謀部來討論討論，不著急來實行，我們的建設還需要時間，士兵的訓練和思想工作，還要繼續，所以，讓士兵有事做，這都是後話，對吧，餘大哥。”