第二十六章 獎懲分明(1 / 2)

這個時間大概持續了足有五分鐘,麥凡覺得足夠了。

他再一起舉起了話筒:“是的,就是你們想的那樣,沒用,沒用,完全沒用!”

“你們知道我的麥記是怎麼發展起來的嗎?”

“四年前的麥記,還隻是一個小小的饅頭店。”

“所有的員工加起來,隻有三個人。”

“但是短短的半年,那個饅頭店就已經開始嘗試多品種經營了。”

“員工從三個人直接擴張成了三十個人。”

“可是真正負責的核心人呢?依然還是我們三個。”

“再後來,隨著規模的擴大,店鋪的落點,我們的人從三十個突破了一百個,從一百個擴張到了三百個。”

“達到了現在你們看到的麥記食品有限公司的規模。”

“那麼我們的領導班子以及核心團隊又有多少人呢?”

麥凡指了指身後的,那些跟他並排坐在一起的人,大聲又自豪的說到:“三十多個!”

“你們看到的這些人,以及一些今天還在外麵為我們這個新公司的未來忙碌的人,加起來,沒有超過你們一個國營飯店的領導的人數。”

“我的員工的規模已經形成了。”

“是他們不想當領導嗎?是那些從一開始就跟著我乾的老員工們不想升職嗎?”

“不是!”

“是因為,那些跟著我一起創業,陪著我一起奮鬥的人知道,他們真正適合的崗位是什麼!”

“你們知道嗎?我從國營飯店,哦,不是咱們集團公司的飯店中挖出來兩個大師傅。”

“麥記許多點心的配方就是由他們研究出來的。”

“可是他們除了是我公司的合作持股人之外,就再也沒有半個執行領導的名頭。”

“你知道我跟他們討論這個問題的時候,他們說什麼嗎?”

“他們說,他們不會去參與自己不擅長,不適合的事情。”

“如果,讓他們這些外行人胡亂的參與到企業的建設當中來的話……那麼最後的結果隻有一個……那就是大家一起餓肚子!回到從前!”

“他們最擅長的是做點心!而他們為這個公司所能做的,就是研發出更多口感更好,味道更佳美妙的新產品!”

“這就是他們所能創造出來的利潤,他們為公司製造的價值,是用金錢都無法估量的。”

“像是這樣的員工,你能說他沒有參與到公司的創建與效益的提高中來嗎?”

“像是這樣的人,才是一個企業,一個公司真正需要的人才!”

“而我,作為糧油食品公司的新的領導,所需要的,也是這樣的員工!”

“我覺得,這是一個普通的成年人都會判斷的問題。”

“也是一個希望企業好的員工,都會認同的道理。”

“既然,道理說的通了,那麼我們就回歸到咱們公司這個急需要解決的問題上麵來。”

“在我承包了這個公司之後,也就是今天,要解決的第一個問題。”

“人員裁撤與崗位的調動。”

“以下,是我跟你們原來的領導,也就是曾經的總經理商量之後,列出來的調動與裁撤的最終名單。”

“麻煩由宣傳科的小王下發以下。”

說完,麥凡就將話筒遞給了主持人,轉過身去,坐回到了主席台的坐位之上。

而早就在禮堂的走廊上做好了準備的小王,就帶著他手底下的員工,一人排的,替這些領導們,派發起了名單。

‘嘩啦啦……’

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