證明自己這一個月沒有偷懶，是將這個月應該掌握的課程都掌握了。
他的能力足夠應付下個月的學習和測試的。
隻要月考的結果為及格。
那麼他這個月的基礎積分就會補齊，從下個月開始，積分會以這個月的基礎分開始，繼續往上累計。
是影響不到後續的訓練與生活的。
麥凡現在的積分早已經符合了第一個月結束時，必須達到的十分的標準了。
在考核的前一天，他已經遞交了積分達標的申請。
他賬戶中這些個時間累積下來的約17個積分，被自動的扣除了10個積分。
正常的流程走下來，他是沒必要來進行這次測試的。
但是麥凡還是申請了這次額外的測試。
為的是什麼呢？
到底還是積分。
在積分已經達標的情況下，自願進行個人素質與學習進度的月度考核的。
隻要是通過，及格+3個積分，良好+4個積分，優秀+5個積分。
這是一個明晃晃的獎勵製度，卻做的十分的隱蔽。
這一條從未製定在積分管理法規之中，這好像就是為了積極的士兵準備的隱藏彩蛋。
隻有最上進的士兵，才會發現裡邊的秘密。
這是軍隊對積極主動的進行訓練和測試的新兵，一個入伍的獎勵了。
這條麥凡是怎麼發現的？
他隻是發現了有這個測試，心想著也不知道自己現在是一個什麼評定，想要測試一下自己的水準，而下意識的遞交了申請罷了。
接下來的事情就很清晰了。
等他遞交了申請，報告審批下來了，在附件的後麵，才多出來了這句話。
如果他沒有進行這方麵的申請，或者他本身就積分不夠，這條隱藏的積分福利，他是看不到的。
對於這個發現，麥凡沒有藏私。
直接告訴了晚來一個星期的華國軍隊的人。
他們在這三個星期的訓練之後，每個人都已經有了積分的積累。
一些人因為有經驗的緣故，在某些課程的接受和操作上，比麥凡還要快一些。
根據跟這些士兵聊天後作出的判斷，他們每個人都有了一定的積分積累。
速度並不慢，對於接下來的月積分的收取也沒感到擔心。
麥凡這才知道，人跟人之間的側重點與關注度還是不一樣的。
但是等麥凡將這個消息分享給他們之後。
他們還是十分的感激的。
就算是麥凡不說，他們當中大部分的人依然會去測試一下。
但是這個主動分享，還是很給人拉好感的。
大家覺得必須要帶這個小兄弟一把了。
如果他沒通過考核，就把各家的友誼帶回去吧。
接下來就是麥凡買入到訓練室的考核專場之中的時間了。
考核的時間不長，分為實操與訓練達標兩種。
因為麥凡目前都在進行基礎知識的補充。
所以他的考核涉及到實戰這方麵的就很少。
對於精神力爆高的他來說，這一次的考核，無論是深度還是範圍的廣度，都沒什麼難度。
大概一個小時吧。
他就將各項問題給操作完畢了。
一個綜合試卷的總分為200分。
達到120分就能及格。
麥凡最後到手的分數是198分。
扣除的兩分是動作規範度的嚴絲合縫。