在植入這件事上,所有人都覺得林曇是在幫周晴，於是兩人成了公司裡公認的好朋友。
在這樣的氣氛下，她們的友誼還真就逐日遞增起來。
每次周晴從外麵見了客戶回來,都會約林曇喝杯咖啡，或者走到林曇座位邊,跟林曇講兩句話。
公司裡一向都是同級彆的人才能做朋友，起初大家還會念叨兩句——周晴是商務部的副總監，掌管整個植入區塊的工作，雖然級彆不及副總，但實際上很有實權。她怎麼就跟林曇這個小組長如此合得來呢？
甚至對於很多時候,兩人間是周晴這個位高者在哄著林曇、照顧林曇，偶爾還有周晴遇到事情詢問林曇意見的狀況。
但漸漸的，大家也就習慣了這兩個人的往來。
林曇似乎擁有著強大的自信和從容,在麵對周晴時,她總是態度自然，對於其他人探究的眼光，也並不怎麼在意。
一個人的態度,對身邊的社交氣氛，是有潛移默化的影響的。
當你自信從容時，所有人都能順暢的跟你相處。當你自卑時，總有人會刺痛你。
當林曇表現出自在時,其他人也就慢慢不覺得這是什麼怪事了。
甚至偶爾思及此，還會讚一聲：林曇真厲害。
畢竟，誰不想跟大佬做朋友。
但羨慕之餘,也有唏噓的。
林曇跟周晴做朋友，付出的代價，可是得罪老板。
可無論覺得怪異、羨慕,還是唏噓，都沒有最近的新消息來的讓人摸不著頭腦。
在得罪老板喬越的第二周，林曇從小組長，升職為副經理了。
底層、主管、經理、總監、副總——這是華點的內部構架，林曇才從底層策劃升到小組長（主管）沒兩天，怎麼坐火箭一樣，隔了半個月左右，又升一級？
人事部的同事們更差異，因為他們知道林曇升職後的加薪幅度。
1800元！
上個月底，林曇加薪800，這個月連加，還是大額度加薪。
如此加完，林曇的底薪都漲到10800元了，過萬了！
要知道影視製作公司創作部、製作部、發行部、商務部的底薪一向不高，大家都是靠獎金活的。要麼是收益分成，要麼是完成一集劇本/拍攝，給一集的獎金。
底薪升到這個程度，在整個創作部中，都算很高的了，甚至高過一些比林曇資曆深許多的人。
很快，這事便在公司內部悄悄傳開，HR部門外的同事們雖然不知道加薪具體數額，卻也知道林曇走大運了，職場簡直騰雲駕霧往上飛。
羨慕的少，酸溜溜的多。
邏輯黨們，有的知道林曇是因為在《小逃妻》項目中貢獻極高，那麼倒也能得出個差不多正確的推理鏈。
而不太知道林曇的具體貢獻到底有多大的，在拉拉雜雜搜集了幾天信息後，隱約得出了一個有些令人頭皮發麻的結論：
怎麼辦？！
華點公司老總喬越，是個喜歡強勢員工的老總啊！
懟他懟的越狠，他越喜歡！
如果是當眾懟他，那就更好了！他還會立即給你升職加薪呢！
而整件事的知情人Leona和柳信陽，雖然曉得在林曇於彙報會上跟喬總簽對賭協議前，喬總就下達了給林曇升職加薪的指令。
他們甚至在私下聊天時，推測過，在林曇怒懟喬總後，喬總很有可能已經後悔給林曇升職加薪這件事了，隻是礙於指令已下，流程已走完，無法撤回，這才咬牙忍住，照例推進。
但公司內八卦的傳播，這兩個身居高位的副總毫不知情，是以即便了解真相，也無從為喬總澄清這件事。
於是，這個‘合理’的推測結論，越傳越廣。
甚至在4月新人入職後，聽說的第一個內部‘可靠’八卦，就是：
【喬總很喜歡當眾跟他吵架的人，他覺得這樣的人有個性，有自己的想法，是人才！懟的好的，懟到痛點的，會接連提拔，坐火-箭升職加薪哦！】
新人們紛紛陷入沉思，開始認真設想，在什麼樣的場合下，跟喬總吵架互懟，才更有個性，更人才呢？！
……
……
在那個感性的夜晚許下要更多真朋友的願望後的第16天，林曇就推翻了這個想法。
要做最自由的人，任何妄念都是負累。
彆人是她的真朋友也好，是一時利益相同而並肩走一段的夥伴也好，是轉臉不顧情麵的白眼狼也好，都是彆人的事。
不做期待，便沒有失望的痛。
當日怨當日回禮，不留隔夜仇，就容易輕鬆。