統統都沒有，他們有的，隻是根據問題所在，自己去摸索的一套辦法。
好在能拔膿的就是好膏藥，倒也發展得還可以。隻是在東彙城等大商圈建起來後，明湖商場模式的弊端就日益對比明顯了。
有時候，並不是你的競爭對手做得多好，都是同行的襯托罷了。
想想看，一個甚至算不得建立了完整製度的公司，一個不是職業經理人的總經理，對吃回扣損害公司利益能有多大的了解？
“既然如此，陳董都打算挪他位置了，為什麼不乾脆下手再狠一點，直接勸退了事？”
趙總雖然是個老好人，但他怕董事長陳正找他麻煩，畢竟怎麼說都好，劉經理算是他直接領導的。現在下屬出了紕漏，趙總自然是怕城門失火，殃及池魚。而他身上，也有點不乾不淨的。
“看來，陳正是真的打算整理內部了……但他根本沒來過公司幾次，也不知道商場內部情況，他是怎麼知道這些事的呢？我知道了，是有內鬼！”趙總驚出一身冷汗，他也知道，自己能有今天，不是他能力多麼出眾，完全是因為他是陳正的同學，陳正信得過他。
事實上，中國從古至今，師生關係、同窗關係、親朋關係……這些親近的關係，都是用人的理由。而提拔的，都是提拔自己人。這是源自科舉時代的“創舉”，也深深烙印進了中國人的行為方式之中。
趙總暗暗心驚，覺得不能再伸手了。有道是死道友不死貧道，趙總立馬說道：“那好，我立即召開會議，宣布這件事。”
李秘書淡淡地說道：“這事儘快辦，我旁聽會議，陳董在等我的回複。”
趙總深深吸了口氣，點了點頭，才拿起了內部的電話。
“喂，小鄭，立馬通知下去，中層以上乾部到會議室開會。”
……
開會，算是中國的特色。
流於形式的多，但解決問題的也不少。區彆在於，這個會議到底想傳達什麼事情，想要乾成什麼事情。很多事情，並不需要開會的，可偏偏有的人喜歡簡單的事複雜化，用會議來代替三五十字的微信內容。不得不說，這個假大空的形式，全國都流行。浪費時間不說，效率還低。
然而今天明湖商場的這個會議，卻帶著肅殺的意思。
中層管理以上到齊之後，趙總才睜開了眼睛。
“今天的會議，隻有一件事。”趙總看了看坐在下首的李秘書，繼續說道：“宣讀關於董事長對於人事的安排，請大家服從命令。原采購部劉亦權經理，現起立即調任化（hua）州旗艦店副店長，負責安全工作。原采購部副經理範娜，升任采購部經理，采購部副經理由羅登峰升任。”
這個決定一出，劉亦權算是傻眼了，簡直好像晴天霹靂一樣。