() 杜清和進了他租下來的民房，這裡算是辦公室，當然更重要的功能是過秤、包裝和裝車。
“老板，你來了？”
阿承已經把電腦組裝完畢，用的自然是杜清和劃過來的錢。至於這台電腦好不好，杜清和也不管，反正要是阿承中飽私囊的話，這台電腦用得卡了，他也是不管的。這不，杜清和剛剛進來，就發現阿承在用這台電腦打遊戲呢。
這也是杜清和意料之中的事，他沒說什麼，反而看著有點慌亂的阿承，淡淡地說道：“娛樂可以，但是要在事情做完之後。”
阿承連忙說道：“老板，我的事已經做完了！”
杜清和點了點頭，沒說什麼。這就是他要來突擊檢查的原因，沒人知道他什麼時候過來，這就不敢打馬虎眼了。這就是監督的重要性，就算再好的製度，沒有了監督，也一樣是淪為表麵功夫的。
要是相信什麼內部監督，那估計跟相信母豬上樹沒什麼區彆。
是，互相檢舉揭發是有點效果，但那樣會激發出最惡劣的人性，使得人人自危。長久以往，員工就沒人把心思放在工作上，全都想著怎麼自保，怎麼檢舉揭發……內部氣氛凝重，還怎麼生產發展？唯有外部監督，才能讓員工安心，保證生產的氣氛。這是出於對人性的判斷，杜清和覺得不要高看人性，人這種東西是有私心的，是會懶惰的，也是最不能直視的。當然，人性也沒那麼壞，你先劃好章程，規定好範圍，出界了要懲罰，自然就容易管理多了。
但要說的是，人還是最難管理的。
豐祥村的村民還好，淳樸些，但也有搞小團體的苗頭。要是大城市裡，這就更難管理了。每個人的心思不一樣，對工資的要求也不同，太難管了。這也是為什麼一個公司寧願要一個聽話的平庸的人，也不想要一個刺頭但有才華的人。可以說，有時候就是一粒老鼠屎壞了一鍋湯。
“老板，這菜剛剛收了起來，在過秤打包裝呢。”
阿承有點後怕地說道，他也怕自己沒了這份工作。要知道，在豐祥村找到一個合適的工作太難了，唯一不變的工作，可能就是種田了。但是，習慣了坐在電腦前的阿承，哪裡受得了麵朝黃土背朝天的工作方式？
“嗯……”杜清和不置可否，對他來說，每天準時把蔬菜運到潘州市區，就是最大的勝利。
再去看了看數據，現在每天能收獲有機蔬菜超過一千斤，多的時候有個一千五百斤那樣子。品種也不少，包括豆角、番茄、黃瓜、菜心、白菜、荷蘭豆……賣得最貴的，自然就是荷蘭豆了，一斤能賣到二十塊錢以上。
杜清和還想擴大種植荷蘭豆的規模，把不太賺錢的品種替換掉，這能多賺點錢。但轉念一想，有機蔬菜要想人人買得起，就得覆蓋高中低三個層次的價格，就好比菜心，最多是賣八塊錢一斤，普通家庭一咬牙一狠心也能買一次，但像
荷蘭豆二十多塊錢，肯定不會舍得了。這樣的有機荷蘭豆，估計隻能給一些追求生活質量的有錢人吃。
轉悠了一圈，杜清和才出來，找到了梁老漢。
這梁老漢，正在村裡的辦公室中看著材料呢。