有錢人最注重的，其實是健康，錢倒是其次。
說實話，能閒得來普寧村這樣的鄉村，為了吃一頓飯的人，也不會太窮。
這種人，對生活有追求，特彆是對吃食有追求。所以，他們才不辭辛苦，驅車趕來，就為了吃一頓近似純天然的飯菜。口碑打開之後，一傳十十傳百的，普寧村想不火都難。籠絡了潘州高層人士之後，這“生態農業園”就不缺遊客了。
在潘州某醫院輸液的黎老板，聽說了這件事，差點沒跳起來。
“他怎麼就做大了呢，他怎麼會做大的呢！！！”
黎老板是想不通啊，他為了搞到普寧村的地，都費儘了心思，費儘了周折。可惜的是，一點成效都沒有，甚至還因此得罪了不少人。沒辦法，那地是普寧村的，都承包出去了，想要轉包太難了。隻要杜清和不鬆口，黎老板是一點辦法都沒有的。
除了生悶氣之外，黎老板覺得一口惡氣無法宣泄。很多人都這樣，出了事從來不思考是自己的問題，總想著是對方的錯。但事出必有因，聰明的人都會先從自找原因，而小聰明的人，都會想著是對方的問題。就好像一個專門壓榨員工的老板，專門招一些實習生、畢業生，忽悠他們給畫大餅，然後給遠低於市場價的工資，讓他們乾一堆活。等這些員工有社會閱曆了，知道上當受騙了，想要離職的時候，這老板就不乾了，黑口黑臉的。
要知道，員工和公司從來都是互相成就的。
你壓榨了員工那麼久還不知足，人家要離職了你還不痛快放行，這種老板隻能說是黑心老板。
這種老板，永遠都是小家子氣，做不大公司的。
為什麼？
因為一個公司的發展，靠的不是單打獨鬥，靠的也不是老板多麼英明神武，而是一堆人才，互相彌補，互相配合，才能成就一家偉大的公司。要是永遠隻想著怎麼節省人力成本，節省工資開銷的老板，怎麼能留住人才？公司又怎麼發展壯大？你要明白，你是節省了工資，但也寒了員工的心。
這種老板啊，就學到了馬芸的吹牛，卻沒學到馬芸的另一句話。
“員工要離職，永遠就兩種況，一種是錢沒給夠，一種是心受委屈了。”
其實，很多時候就是隻有一種。每個人出去打工，是要賺錢的，不是去給你剝削的。很多畢業生覺得，自己出去工作了，先學到技能，再要求高薪酬才行。事實上，這是一個很愚蠢的做法。因為市場上麵的工作，隻要是專業對口的，一天之內你起碼能上手百分之七十了。也就是說，其實你的勞動價值沒有那麼低。所以彆看輕了你自己，哪怕是畢業生，也要找高工資的工作。
黎老板的問題，就是從來不想想自己的問題。
他跟很多老板都是一個思維模式，我是成功人士，你憑什麼不聽我的話？這也導致了他的判斷出了差錯，以為杜清和會輕易服軟。可惜啊，杜清和是軟硬不吃的。
就在這時候，醫院病房裡的電視上，突然曝光了一條新聞。
“近，本台新聞記者在潘州了解到，一處樓盤已經停工超過兩年了，不少業主維權無門，一起去看看……”