戴雪冀收到這個消息的時候，已經是第二天了。
他也納悶，怎麼黎康琥一下就得到報應了呢？甚至，還有司法部門給他的傳票，要他準備好證據，厘清這樁案件。
要說最感謝杜清和的，還屬那些業主，特彆是知道內的那親戚家的表姐，更是差點想給杜清和下跪了。杜清和也沒想到，憑著本心做的這件事，居然一下讓他的功德漲了不少，直接領悟了兩個神通，分彆是“分”和“嫁夢”。
“分”神通，杜清和記得最清楚了。
《西遊記》裡孫猴子一根毫毛，就能分無數。好吧，雖然這些分都是“戰五渣”，但是這可是最為逆天的神通了。人的時間精力本就有限，可若是你有好幾個分，時間等於憑空多了一倍！
額，不過杜清和這個“分”神通有點雞肋。
因為存在的時間有點短，隻有十二個小時，也就是半天。最關鍵的是，分的反應什麼的，都慢半拍，像個傻子一樣。這也是功德神通的缺陷所在，雖然一樣能修神通，可到底不是正途。再加上現在靈氣匱乏，杜清和也沒啥好辦法。
而“嫁夢”神通比較好理解，就是趁人睡著的時候，進入人家的夢中。這跟“魘禱”神通不一樣，中了“魘禱”神通的人是被幻象迷惑住了。而“嫁夢”神通，可以進入人家的夢中，親提會彆人的經曆。這需要比較強大的神魂，不然的話，神魂出竅就回不來了。也就是說，這神通不能多用，有危險。
“……服了，是不是以後威力大的神通，都要慎用？”
杜清和也是無奈，不過很快也釋懷了。要是需要用到神通去解決問題，那說明這事就不小。
“算了算了，還是想想慈善基金會怎麼創立好了。”
陳正給的錢到位了，杜清和也要開始忙慈善基金會的事。但是，找誰來管這事，還是個大難題。其實很多老板寧願去搞慈善，卻不肯發多點錢給員工，是因為搞慈善基金會可以減免稅收。至於員工，很多黑心老板的想法是，市場上那麼多找工作的，這些員工我能隨時換掉一批！
好了，至於員工看到你能花幾百萬做慈善，卻隻給他們雞碎那麼多工資，他們會怎麼想？
杜清和也在想這個問題，他發現和其他老板一樣，也遇到難題了。人心隔肚皮的事，神通也沒辦法。
雖然他的出發點是好的，但問題是人心隔肚皮，他無法左右每個人的思想。哪怕，杜清和對待員工一直不錯，就拿“自然養生餐廳”的員工來說，廚師就不說了，服務員都有三千多工資，每個月還有績效獎金，購買社保。一個月算下來，一名服務員的用人成本在五千塊錢以上。
可她們聽說杜清和用五千萬去做慈善了，會怎麼想？一開始，杜清和還是在意員工想法的，後來突然又想到，公司和員工，其實是互相成就的。如果一個員工認為自己不止這個價，不止這個工資，或者說他不認同這個公司的文化，提離職就好。杜清和不會枉做小人的，你想離職，可以，按照勞動法規定吧，提交紙質辭職報告，然後杜清和立馬就批準。
服務業其實是很容易替代的，卻又不可或缺。
找人是沒問題，杜清和也希望能和員工一同成長。隻是有些人自己想不通，辭職也是應當的。其實在這個社會上，隻要肯乾活，肯工作，就不會餓死。但是要注意了，替代越高的工作，其實並不怎麼值錢。好比服務員，潘州的服務員工資都不低，三千起步很正常，四千多都有。但問題是，這個工資很難再升了。因為你創造的價值就這麼多，彆人不可能再給你高工資的。你想漲工資，就得看經濟大環境的變化。
相反，你要是有能力，不管是跑業務好，做設計好，還是縱機器……什麼都好，有一技之長，你就是人才，你就餓不死。甚至，稀缺人才是最值錢的。比如一台高精度儀器，整個潘州沒幾個人會用的，就你會用，老板能不給高工資你嗎？不給你的話，你拍拍股走人了，老板要抓瞎的。