康明鬆點頭之後，成立網店的事情就算是定了下來。然後兩人就網店的大概體係進行了一番商量。
在兩人的設想中，網店的主要負責人由文嫣然在社會上發布招聘啟事，招聘專業的人員負責。至於一般的管理人員，則可以在靠山村本地聘用，畢竟負責的隻是下單、發貨這樣的簡單工作，並不需要太高的文化。
這樣安排，既照顧到了主要管理人員的專業性，也照顧到了本地居民的工作，相信會得到靠山鄉政府的大力支持。
然後，兩人分工，文嫣然負責去招聘店長以及專業的財務人員，再就是注冊網店；康明鬆則負責在靠山村招聘普通的工作人員。
這也算是好好的利用了一下彼此的人脈，文嫣然作為一個還算成功的商人，在外麵的渠道很廣，招聘專業人才肯定不會有問題；而康明鬆作為本地人，而且跟靠山村兩大姓都有密切的關係，在本地招人也十分便利。
既然答應了文嫣然負責在本地招聘網店的一般工作人員，康明鬆很快就行動起來。
在接下來的兩天時間裡，康明鬆分彆找到了表姐譚秋、堂姐康明琴、表嫂吳桂芬等幾個表姐堂姐，表嫂堂嫂的，說服她們參與到網店的籌建工作中。
並不是康明鬆不想找男子，實在是如今在家的青壯年男性實在是太少了。就算是有，也基本上是有一技之長的，做的工作也主要是建築、裝修、運輸等行業，收入都比較高，都不太看得上從事網店的工作。
畢竟網店才初創，沒有產生效益，這初始待遇肯定不會高到哪裡去。想要掙多的錢，就隻有看網店的發展情況而定了。
所以，這些人基本上都是女性，而且大部分都是二十多三十歲，在家裡麵帶娃的年輕居家婦女。
至於年紀大的，就算是願意來，康明鬆覺得也最好不要接收。網店作為新事物，就算是對文化要求不高，可很多事情，老年人還是難以勝任。
………………
無論是文嫣然，還是康明鬆，兩人負責的任務，進展都非常順利。
隻花了三天，一家名叫“靠山特產”的網店順利的注冊成功，它掛靠在文嫣然的連鎖餐飲公司旗下，獨立運營、財務獨立。
在這家網店中，康明鬆占百分之四十的股份。相對的，文嫣然的股份自然也沒有種植基地那麼多了，她隻有百分之五十一的股份，其餘的百分之九，將會作為網店主要管理層的股權激勵股份。
網店注冊下來不久，文嫣然就招聘到了店長和財務主管，兩人都是女性，年齡都不大。
店長蘇玫今年三十五歲，原本在江渝市的一家電子商務領域的私企上班，對於電子商務的了解，以及網店管理都有一定的經驗。
財務主管名叫肖月，今年二十八歲，之前在江渝市一家財務公司當會計。
康明鬆這邊招聘的人就比較多了，管理人員加上普通工作人員，加起來足足有十人。