跟宋維揚一起前往盛海的，還有陳桃及兩位大學生。
喜豐在浦東那邊，開設了一家分廠，專門生產冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產管理部副經理魏德雄，該廠的原生產科長被提拔為副廠長，於是問題就來了。
魏德雄隻帶了幾名骨乾過去，分廠大致保留了原來的框架，在管理方麵可謂是一塌糊塗。
魏德雄本人也就初中畢業，管理能力一般般，但執行能力很強。他在總部已經適應了宋維揚製定的企業管理係統，到了盛海分廠完全照章而行，這當然沒錯，錯就錯在他沒跟本地人搞好關係。
各種陽奉陰違，各種暗中抵製，廠長的命令隻能傳遞到中層乾部那一級。再下麵就開始和稀泥了，即便有工人違反規定，小組長也是嘻嘻哈哈，隨便訓斥兩句就算完事兒。
魏德雄親自巡視工廠車間，一個星期之內辭退了十多名員工，這更加激起本地人的敵視態度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候，工廠終於出事了，被辭退和被扣薪的工人總共有80多個，集體拉橫幅堵門靜坐，甚至有人衝進配電房裡，導致整個工廠的機器停止運轉兩個小時。
魏德雄的做法並不算過分，辭退10多人，扣工資60多人而已。
但是——
第一，他矯正過枉了。有些隻需口頭訓誡的行為，他為了樹立威信，直接選擇扣工資，這就讓工人心裡很不服氣。
第二，他是外地人。盛海人本來就看不起外地人，他一上任就雷霆手段，懷柔欠缺，導致原廠的乾部不願配合。
第三，如今下崗的國企工人，還沒轉變過來思想，許多都把自己當大爺，實在受不了那個委屈，有人一煽風點火就要搞事。
此事讓總經理楊信顏麵大失，由於魏德雄執行力超強，因此極受楊信重用，專門指派他去擔任盛海分廠的廠長。現在好了，第一個月就出事，分廠管理搞得一團糟，這讓楊信的麵子往哪兒擱啊？
臥鋪包廂內。
宋維揚對陳桃說：“要控製一家工廠，就要先控製乾部。你現在去接任分廠廠長，手上隻帶去兩個大學生，還有魏德雄留在那裡的幾個骨乾。這相當於什麼？相當於你去接手一隻部隊，基層軍官全是陌生人，高級軍官也有一大半是陌生人。真正打仗的時候，你一個命令下去，發現軍官和士兵都懶洋洋的不動，你讓他們衝鋒，他們就給你在戰場上散步。”
“我們有懲罰製度，同樣也有獎勵製度啊，為什麼不能提高乾部和工人的積極性？”陳桃疑惑道。
宋維揚問：“‘移木建信’這個成語你聽說過嗎？”
陳桃還沒說話，旁邊的一個大學生就開始搶答了：“我知道，商鞅在秦國變法的時候，怕老百姓不相信他頒布的條令。於是，商鞅就立起三丈高的木杆，說誰能把木杆從南門搬到北門就獎勵50金。老百姓都不相信有這種好事，但有一個人去搬了，果然獲得50金獎賞。從此，商鞅的法令就得到了秦國百姓的認可。”
“回答正確，但沒有獎勵。”宋維揚笑道。
兩個大學生也笑起來，氣氛比較輕鬆。
這次陳桃帶去盛海的兩個大學生，一個叫曲池，一個叫秦鳳鳴，都是前不久主動自薦進入公司的。
曲池跟宋維揚一樣，屬於自費生，不包分配。或許是在學校受歧視慣了，他很要強，也愛學習，可惜太喜歡搶風頭，不放過任何表現自己的機會，居然在宋維揚說話的時候搞搶答。
希望能慢慢變得成熟起來吧。