宋維揚說：“趁著春節的暢銷，一定要做好宣傳，爭取把大瓶裝顧客儘可能轉化成忠實顧客。”
“這個我已經在安排了。”楊信道。
宋維揚說：“接下來兩年，要提高喜豐公司的生產技術和生產效率。”
楊信問：“又要引進高科技生產線？”
“不僅要引進機器，還要引進人才，”宋維揚說，“我準備年薪80萬到100萬美元聘請一個外國顧問。”
“外國顧問也用不著那麼高的工資啊！”楊信咋舌道。
宋維揚說：“要請就請最好的，請大師級的顧問，從國外頂級的飲料企業那裡挖人！工資低了他們肯定不願意來。”
楊信說：“我們一年的純利潤才多少？100萬美元，相當於將近900萬人民幣！”
“放心吧，絕對物超所值，”宋維揚解釋道，“而且不用一直請，簽個兩三年的聘用合同，讓他來指導技術設備的升級。等咱們完全掌握以後，就可以讓洋顧問滾蛋了。”
“我還是有些接受不了。”楊信震驚道。
實在是100萬美元年薪太高，高到楊信無法想象的地步。
宋維揚也是沒有辦法，喜豐公司發展雖然迅猛，但整體生產技術和效率低下，生產成本居高不下。不是說引起高科技生產線就能搞定的，這得專業人員做指導，每個環節都需要精妙控製。
如果不能把年薪抬高兩三成，頂級洋顧問是請不來的。
就在宋維揚跟楊信商量的時候，遠在臨州，娃哈哈的宗老板也在考慮引進國外資金和先進技術。
娃哈哈要搞合資了，而且外資占股51%。
彆的國有品牌搞合資，都是自掘墳墓，而宗老板卻借此闖出一片新天地，他未來十年的操作更是讓宋維揚由衷佩服。太狠了，狼人一個！
此時娃哈哈雖然攻占了鄉鎮市場，但幾款新品都隻能說湊合。而且娃哈哈還投資了一個美食城項目，美食城正在謀劃上市，卻因個人股超標而不能通過審核，資金卡在那裡進退兩難。
於是，宗老板想到了引進外資，一石三鳥：
第一，解決資金問題。
第二，以洋壓官，把政府踢出局。因為娃哈哈有46%的股份屬於國有股，來自官方的掣肘太多。
第三，引入先進的管理和技術，實現跨越式發展。
為了避免娃哈哈的品牌被外資吃掉，宗老板又約法三章：品牌不變，董事長不變，管理層不變。
接下來幾年，外資派來的管理人員，要麼被宗老板架空，要麼被宗老板趕走，同時大量創建打擦邊球的國有和員工控股的子公司，為把外資踢出局而做鋪墊。外資一邊收購樂百氏等敵對企業逼宮，一邊又逼迫宗老板轉讓娃哈哈商標。
宗老板有些撐不住，隻能把娃哈哈品牌賣給合資公司，同時又暗中以官克洋，讓這份商標轉讓合同無法通過，最終搞出個飽含爭議的陰陽合同。
娃哈哈的集團結構，在中國是獨一無二的，這種結構就是為了繞開外資，把錢都賺到自己的腰包裡。外資覺得自己被坑了，於是要強製收購娃哈哈，這時宗老板一邊製**國輿論，打悲情牌，一邊又找政府幫忙平事兒，因為娃哈哈集團包含大量國有股。
於是，外資被懟出局了，宗老板大勝。
政府、外資、持股員工，都是宗老板手裡的棋子，利用、平衡、打擊……一套組合拳下來，得了便宜又賣乖，終於將娃哈哈牢牢掌控在手中。
宋維揚穿越那會兒，宗老板正在計劃著回購員工股份，似乎是想把大量的持股員工也踢出局。
1996年以前的娃哈哈不足為慮，但到了1996年完成合資，它將是喜豐公司未來最大的競爭對手。