所有員工麵麵相覷，因為這消息太震撼了，他們從來沒有聽說過什麼叫“n+1”。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華為，此時離職也隻能領到一個月工資的補償。
工齡是什麼？
國企才有那玩意兒，私企你彆跟我談工齡！
當宋維揚說出“n+1”離職補償的時候，沈複興都以為他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最後被宋維揚給強行“說服”。
穿越者嘛，做事就是這麼不講道理。
隨著勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒布《勞動合同法》，對“n+1”補償等方麵有著嚴格規定。
也即是說，即便神州科技現在不搞“n+1”，明年也會被法律逼著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷感激，同時對公司生出強烈的歸屬感。
設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。
“你們公司計算工齡不？”
“又不是國企，算個屁的工齡。”
“哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得‘n+1’補償。”
“啥是‘n+1’？”
“比如我在公司工作五年，離職的時候就能拿到6個月工資，而且是以現在的工資來計算。嘿嘿，我要是離開神州，能白拿4萬多塊錢的離職補償！”
“我操，你們公司也太牛了！”
“哈哈，我們是神州科技嘛，當然不一樣。”
直接上司又說：“從今往後，合同四年一簽。所有員工，工齡超過四年的，這個月內寫好辭職報告，然後去簽新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補償。也即是說，今後四年買斷一次工齡。沈總說了，這個做法是防止老員工貪圖安逸，不思進取。每一個員工，每年都要把自己當成新人，始終保持著年輕人的衝勁和活力！”
四年買斷一次工齡，同樣是為了規避明年的《勞動合同法》。因為超過十年工齡就能簽無固定期限合同，是跟末位淘汰製度嚴重衝突的，今後開除那些混日子的老員工時，指不定就有頭鐵的會鬨出幺蛾子。
錢不是問題，賠償再多都給得起，就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理，把在神州科技的工作當成鐵飯碗瞎混。
寫字間裡“嘩”的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開始撰寫辭職報告。因為這玩意兒批下來就能領好幾萬補償，跟天上掉餡餅沒有任何區彆！
沈複興因為這次改革花了那麼多錢，當然不可能悄無聲息，怎麼的也要借機宣傳一把。
在隨後的一個月內，各大媒體開始瘋狂報道。
關於加班費、加班津貼、免費加班餐、免費加班交通費、n+1離職補償……這些內容，全都被大張旗鼓的報道，神州科技被譽為中國良心企業。
良不良心，就是比出來的。
2006年的中國企業，遍地都是沒良心的家夥，把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，隻是公司困難先欠著，你想拿錢就去法院告我唄。
特彆是在經濟發達的沿海城市，到2007年頒布《勞動合同法》的時候，勞務糾紛問題立即就炸了，成為數量最多的民事訴訟案件個彆地區甚至一度達到95%以上，全是找黑心資本家討要工資的。
神州科技現在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極性和歸屬感，還贏得了難以想象社會美譽度。
甚至，這個新聞被炒熱之後，痛恨扒皮資本家的老百姓，紛紛表示願意購買神州產品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！
還有幾個月就是畢業季，記者專門采訪了京城幾大院校的學生。
包括清華、北大的學生在內，那些打算畢業之後找工作的，有70%以上都願意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒彆的原因，隻因中國的私營企業當中，計算工齡並給現金補償的，目前隻有神州科技這一家，對於從業者來說有著未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行為，也被外界解讀為“轅門立木”，又或者說“千金買馬骨”。有了這個操作，大家都知道神州不是說著玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。
神州科技今年的校招活動還沒開始，就突然收到數倍於往年的求職信，其中不乏各種211、985的應屆畢業生。
沈複興看著銷售額的上漲，看著報紙上的齊聲讚譽，看著雪花般飛來的求職信，對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。
果然還是董事長看得遠啊，這他媽比什麼廣告都更有效果，瞬間讓神州科技逼格滿滿！
神州科技的社會美譽度，因為這件事情，第一次超過聯想。其宣傳效果和轟動效應，甚至比當初聯想收購ibm的pc部門都更大，因為員工待遇跟每個人息息相關。