“哪有這麼簡單，這是彆人的資源，都是按照年薪算中介費的，彆人的優越資源，用一個少一個。
很費心思，少則兩三周，多則幾個月，才能搞定一單。
而高層試用期短則三個月，要是不能轉正，後麵的錢我也不會給獵頭公司。”
空降高層成功率很低，按行業經驗，哪怕是優秀的職業經理人，轉正成功率隻有三分之一。
陳石接著說：“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。
不過，篩選出的幾個都不符合我的要求，倒是獵頭提供的幾個候選人，比較匹配，效率不知快了多少。”
尋找職業經理人，需要做兩手準備，自己公司網上招聘，能找到更好，能省不少錢，不過陳石不抱什麼希望。
牛人一般都是在職的，隻有通過職業經理人挖。
當然，也有一邊工作一邊尋找的人才，占了一大部分，找到好的機會才會考慮跳槽。
陳石要求到崗比較急，最晚一個月時間。
“嗯，說的也是，讓你們公司去招，不一定能找到，而且成熟獵頭的眼光比較毒。”
“是的，他們找的候選人，有的根本沒有網上投簡曆，或者根本沒看到我發的招聘廣告，大部分是獵頭打電話給自己的人脈，或者同行裡找，就是挖人。”
“陳石，獵頭會不會以次充好，為了做你這一單，隨便找個差不多的來應付。”
“一個公司尋找三個候選人，如果提供的候選人都不匹配，那我換過一個獵頭公司，以後也不會找這個獵頭公司合作了。
當然，如果有匹配的，隻是雙方沒談成，我是會願意合作下去的。
我看他們提供的候選人比較謹慎，也想和我繼續合作下去的想法。”
“哦，虧我學了那麼多年的人力資源管理，卻沒你這麼懂。”
“老師你謙虛了，我可不會人力資源管理理論，我了解到的這些，也是打電話跟獵頭聊了才知道。”
陳石又說：“要是在人力資源管理方麵有什麼不懂的，我可能還要請教老師你呢。”
“行，大家一起學習交流吧。”
接下來，陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識，結合自己的公司進行分析。
同時，韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。
陳石隻是有了一個大概的思路，一會回去要好好想一想了。
等韓雅靜吃完飯，陳石幫她把飯盒洗了，也要帶走飯盒，還要帶晚餐呢。
聊了兩句，看韓雅靜有些發困，陳石感覺呆的時間比較長，剛好有人發信息給他，也要回去了。
離開韓雅靜的宿舍，陳石才拿出手機給羽然回了個信息。
“羽然，飯錢真的算了，我不缺。等你傷好了，請我吃一頓就行了。”
羽然發了一百塊的紅包，陳石沒點收。
羽然：那好，謝謝你的午餐（感謝的表情包）。
陳石：嗯，那我去拿飯盒，你讓你室友拿下來吧，我晚上再帶給你（微笑表情包）。
羽然：晚上不用了吧，我讓她們幫我帶就行了（不好意思）。
陳石：你現在是受傷人員，一定要聽話！（乖）
羽然：（尷尬）
陳石看到她回複的信息笑了笑，到她宿舍後，等了一會，淩樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。
“陳石，飯菜很好吃，晚上還有麼？”
“還有呀！你們不用去食堂吃了，我專門到私房菜館讓大廚做的，幫我探下風，看羽然喜歡吃什麼。”
陳石一臉嬉笑，私房菜館的廚師，陳石認為都是大廚，至少是不是廚房大佬做的，那就不知道了，估計很難。
“哇，怪不得這麼好吃！”淩樂樂做一個迷戀的表情，“放心吧，一點小事。”
陳石看到周圍學生奇異的眼神，聊了一會也就離開了。
事情太多了，可沒多少心思浪費在女人身上。
有時候，還是要對自己狠一點才行。
沒有實力，可能連自己的女人都守候不住。