公司人事都為本科畢業，新人基本工資隻有三千多，績效不到一千塊。
學校好的，基本工資就高一些。
工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。
莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。
她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。
陳石有意把她提升到副經理級彆，薪水還會再提升。
公司數百人，經理級彆還不是年薪製，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。
如果按照年薪製，加班就沒有加班費一說了。
服裝店的店長是副經理級彆，薪酬機製不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。
但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。
總收入，可能比人事經理還高。
副店長和小商店是組長級彆，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。
但若是店裡出問題的話，罰款也就他們最多。
陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。
陳石笑道：“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。”
“老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們願意承受。”
“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”
兩三個年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。
老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說：“老板，他們加班很幸福的。”
公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。
但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班製度，這就是公司的問題。
也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。
閒時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。
這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。
公司特急時，會發加班通告，雙倍工資；
公司閒時，不提倡加班，該休息就休息。
這種加班製度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。
突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。
陳石也不願意做一個摳門的老板，能給加班費，已經非常不錯了。
但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休製，加班沒加費的話員工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是單休製，周末加班是沒加班費。
滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休製，員工加班必須付加班費。
每個城市，情況都不一樣。
從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用於聚餐等活動。
這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室裡公布。
所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。
等行政寫好通告後，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。
緊接著，加班製度也會同時出來。
好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。
加班製度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。
......
又過了一周，今天正值周五。
公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。
從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。