第150章 年中總結1(2 / 2)

開始營業的前兩天,還出了不少問題。

調貨不到位,個彆店鋪的倉庫曾經一度混亂。

營業額數據對不上,每天都有。

幸好,陳石不計較這事,差額就幾十塊。

問題大的,8號服裝店,在周日時候,兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵,差點打起架來。

也幸好店長處理妥當,沒有真的打起來。

這事,陳石還是點名批評了8號服裝店的店長和副店長,還有全體店員。

但又讚揚了店長能及時向總部彙報公司存在的問題,處理得當。

沒有獎勵,也沒有處罰。

但有下次,當店全體店員都要被罰款。

公司很久沒有召開會議了,今天是周五,陳石計劃下午四點到五點半開一次公司半年度會議。

會議不是探討會,而是半年度總結會議。

同時也把公司最近的問題提出來,讓全員警惕。

否則問題積累多了,萬一爆發的話,公司會崩潰的,這也是公司發展過快產生的隱患。

總之,參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。

會議主要內容是對這段時間的工作進行總結、做得不好之處進行改正,以及下一步的工作計劃。

要求全員思想統一,迎接公司快速發展做好準備。

昨天下午時,行政就把會議通知下達到所有參會人員。

陳石的五個室友,目前作為監察員,也參加會議。

用室友當作監察員,較為恰當,店裡有什麼問題他們敢說,若是其它人,可能還怕得罪店長或其它人員。

不過,監察員隻有監督審查的權利,沒有乾涉經營的權利。

職責必須明確,劃分清楚。

公司年中會,各店正副店長,也抽兩個小時時間出來參加會議。

有一些店長,都沒有來過公司的辦公樓。

有些來過的,隻是參加麵試和培訓時。

公司有大會議室一間,小會議室兩間。

年中會議在公司大會議室舉行,大家擠一擠坐下,上百平方的會議室,坐下上百人不是問題。

辦公室人員知道陳石,一周總能見兩三次。

但有些店長,根本沒見過老板。

所有人正襟危坐,等待老板開會。

陳石未到,主管人事和行政工作的經理王麗婷站起來,朗聲提醒會議室裡的員工:

“大家注意下,我宣讀一下會議紀律:第一,開會期間,所有人把手機鈴聲關閉了,最好把手機關閉。”

“第二,開會期間,禁止私下說話,隨意走動。”

“......”

王麗婷笑起來時和藹可親,但嚴肅時,崩起臉時,感覺冷冷的,沒人敢惹她。

更何況是個女的,男同事還敢跟他開開玩笑,女同事就有點怕她。

王麗婷沒來公司多久,公司裡的員工就感覺這位是雙麵女王。

公司員工大多是年輕人,特彆是各店長,大部分是漂亮的女孩,閒起來都玩手機。

要是這些女孩聚成一群,鶯鶯燕燕,聊起話來,不知道的,還以為是ktv裡的公主。

說實話,四十歲的王麗婷,是不太喜歡這群女孩,準確地說,是妒忌她們的容貌,但又不得不佩服她們的工作。

“那幾個女同事,一會開會就不要說話了。”

王麗婷又提醒說道,“想上廁所的趕緊去,會議還有八分鐘就開始了。”

她剛說完,會議室裡很多員工紛紛起身,向洗水間快步走出去。