不光強容，其它經理也在期待著陳石會說什麼。
“嗯。”
陳石點頭，總結下新來副總所說的話的思路，掃視裡下眾人，批評說道:
“強總新上任，我不在公司，有些經理為什麼不配合上級的工作，這讓我非常生氣。”
說完，就猛拍了下桌子。
“嘭”的一聲，把會議室所有人都驚顫了。
特彆是三個年輕的銷售副經理，都是年輕的女士，如老鼠碰見貓，不敢直視老板。
她們三個哪裡見過這樣的場合，感覺跟上戰場差不多。
聲音極大，會議室外的員工都能聽到。
陳石一向很溫和，從來沒有在會議上發過脾氣，平時和員工談話都是談談的微笑。
眾人頓時不敢吭聲，與新來副總有意見的經理，憋了下，正想道歉說話，卻被陳石擺手。
強容看到陳石發脾氣，還有些忐忑，但聽到是支持自己上任工作，內心非常高興。
陳石繼續說：“強總的一些建議非常不錯，可以借鑒學習。”
“不過，強總可能不太適合神石公司。”
考察了十天，也足夠了解一個人了。
既然對一個人產生了嚴重懷疑，對方還再犯錯，那就很難再信任。
誰都沒有錯，隻是陳石覺得強容不適合神石公司而已，也不需要他這種人才。
既然不打算任用強容，陳石就直說了。
本來陳石還想私下與他說，給他一個月工資走人吧。
但看到自己剛才罵人那刹那，強容偷偷一笑，他就不想給對方麵子了。
經理做得不對，做為副總，自己不反省還得意個屁。
再加上之前積累的怒氣，就一直發泄了。
最主要的是，他與副總管理理念不同。
有點錯沒事，但大方向不一致，問題就大了，陳石不放心交給這樣的人管理。
還有一個原因，強容喜歡說空話，講官話，畫大餅，他很反感，可能與他上任管理的公司體製有關。
其實也不是今天這件事，最近幾天，強容提交的計劃，工作思路，都不符合他的要求。
陳石讓他先熟悉情況，慢慢和下屬磨合，公司不宜搞大動作，結果自己不在公司，不過問了，強容卻急於搞上任三把火。
上任三把火，其實就是先給各經理下馬威，陳石並不反對，這很正常的管理手段，要不使不動下屬，把他架空了。
陳石惱火的是，都沒有熟悉具體情況，就大動乾戈，真怕把公司弄得烏煙瘴氣。
另一方麵，陳石需要一個能做大方向計劃，並能讓下屬有效執行，把事情做得有得有理的人，就是務實。
當然，強容也有好的一麵，陳石並不全部否決。
但他不喜歡強容那種官僚的風氣，而且做事太浮誇，有陳石壓還好，但放任的話，公司很危險。
陳石的話，辦公室所有人很驚訝。
不適合？
什麼意思？
強容臉色突變，向老板說道：“老板，我剛來，的確有些不適應蓉城這邊的氣候。”
陳石淡淡地說：“強總，抱歉，我說的是不適合。
獵頭那邊，我會解釋的，謝謝你這段時間對神石公司的付出。”
強容這下子聽明白了，沒想到上任沒幾天就被炒魷魚了，冷笑了下，問道：“陳總，我能知道為什麼麼？我哪裡做得不好？”