第二天，陳石才去公公司辦事處見霍明。
分公司就在渝城5號商鋪附近的小型寫字樓，霍明租了一個兩百平方大小的樓層作辦公室，月租五千，也足夠幾十人辦公。
分公司員工工作有條不紊地進行著，老板來渝城，霍明今天早上才接到陳石的電話通知。
麗思瑞酒店離公公司辦事處不遠，霍明接見了陳石。
陳石在公公司辦事處看了一遍，感覺還過得去，至少比他起家那會，在臨街店鋪改造成的辦公室環境好多了。
向霍明說道：“這地方比較勉強，等這邊進入正式軌道後，可以換處好點的寫字樓，畢竟代表著公司的門麵。以後渝城也不會僅僅十家商鋪，美邦檔次還是低了些，我們下一步會向高端和奢侈品發展。”
“嘿嘿，老板，好的。”霍明高興回道。
陳石要到培訓現場考察，霍明也去。
這也是霍明第一次坐勞斯萊斯，這讓他坐得很拘謹。
後排隻有兩個座位，陳石的霍明，一左一右。
駛上培訓現場的路上，陳石聽霍明的工作彙報，渝城的十家店，馬上就要正式營業了。
此時值暑假，霍明在一所大專租了場地進行員工培訓，花不了什麼錢還方便。
畢竟店員太多，陸陸續續來報到，目前所有店員已經到齊，近五百號人，鶯鶯燕燕，找個寬敞的地方也不容易。
培訓老師是從蓉城老店員臨時借調過來的一名副店長。
正式營業時，會把一部分新員工調到蓉城的店鋪工作一段時間，相應地也從蓉城調來一部分老員工與渝城的新店員搭配工作。
兩地互調員工，任務完成後返回原地，或看員工個人意願進行調配。
有些老員工是渝城的，就想留在渝城。
某技術學院，偌大的學校禮堂裡，已經坐滿了數百人，全部身穿公司製服，大部分為年輕貌美的女性，男員工僅占極少部分。
人事主要講公司製度、文化、上班紀律、福利待遇情況。
老店員主要講銷售服務知識，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求標準，迅速。
陳石等四人走進時，剛剛講完公司文化的莊雪梅看到陳石，有些驚訝，但很快轉為職業微笑：
“想不到，今天真是驚喜連連，我們公司的總經理，也是公司的創始人陳總，百忙中親自來到渝城指導工作，大家鼓掌歡迎。”
聽到人事如此講，眼尖的老店員，看到禮堂前方左進門處站著四個男士，其中一個年輕男士較為熟悉，原來是老板，紛紛鼓掌。
不明白的新員工也跟著節奏鼓掌。
新店員入職歡迎會，在每個公司，高層有空的話都會上演講台致辭，表示對新員工的重視和歡迎。
陳石此次過來，也有這個意思，人事小莊還問他何時有空過去，他自己也沒給時間，隻說有空就過去。
正好過幾天就要開業了，他昨天就過來了。
陳石沒猶豫，早有準備，走向演講台，從小莊手裡拿過話筒。
新店員位，看到老板是非常帥氣的年輕男士，非常震驚。
不少剛入社會的女店員，就犯了花癡拿出手機偷拍了。
陳石站在演講台前方，掃視了下觀眾席上幾百號人，醞釀了下感情，麵帶微笑，朗聲說道：“歡迎各位加入神石公司這個充滿激情的大團隊！
我看不少員工想打瞌睡了，這個很正常，不必緊張，如果是我，可能也會。”
陳石剛說完這句話，台下員工轟笑，本來已經有不少員工想打瞌睡了，聽了那麼多天培訓課，枯燥是難免的。
隻聽陳石繼續說：“我站在這裡，不會跟其它公司高層說一些毫無營養的鼓勵宣言。”
若是高層說一大堆宣言，估計更加催眠，也說出了大部分員工的心聲。
陳石抬起右手，伸出食指和中指，說：“工資怎麼樣？福利待遇好不好？我隻想問這兩個，如果不好，那我這個老板就要反思反思。”
然後停頓了下，台下的員工反映很快，紛紛回應，能坐下近七八百人的禮堂，全是員工興奮的聲音。
“好！”