“很好！”
“越多越好！”也有個彆打趣回道。
陳石隻聽到前麵員工的回應，擺了擺手，員工們明白地停止繼續呼喊。
陳石笑了笑說：“我聽到很好，這說的有點假了，我這個老板都有點不相信。
咱們公司，普通店員，基本工資五千加兩千績效，說很好那是不可能，也不能說差，處於渝城服裝零售行業中上水平。
我不知道今年，渝城的工資水平怎麼樣，我想也是中上水平。
福利待遇，應該說是服裝零售行業上層水平。
目前公司隻有五險，但沒一金，工作兩年後公司可以幫交。
目前公司效益好，過節費過節禮品和年終獎都有，也不會少，每月人均一百塊的建團費，住宿補貼，平時一些水果補貼，其它公司沒有的，公司都會想辦法給大家。
工資可能達不到上遊水平，福利這一塊，公司正在努力地完善，同時在每個城市建立員工活動中心。
福利方麵，神石公司會是行業一流，甚至頂尖水平。”
員工們聽著很激動，陳石說一段他們鼓掌一陣。
陳石又繼續說：“前段時間早上，我到公司的一家店觀察。
我發現一部分員工，吃個早餐匆匆忙忙，也很簡單，一杯開水，加兩個包子，就這麼簡單。
有些員工反映，公司為什麼沒有夥食補貼，能不能自己找個地方吃飯。
我想說，不行！
如果給了夥食補貼，我估計很多員工吃泡麵啃饅頭了，也不願意花錢。
吃是頭等大事，公司關心員工身心健康，一定要吃好，吃得衛生，吃得飽。
公司正在完善夥食這一塊，以後早餐，固定一家有品質的餐館就餐，早餐消費額度上限十元，牛奶、雞蛋、蛋糕、一定要豐富，不吃也不會補錢，就是強製性大家吃好、補充營養。
中餐，也是如此。
如果吃不好，你們可以向公司反映，再換家更好的餐館，餐館儘量選擇在商鋪附近。
當然，想天天吃山珍海味，那是不可能的。”
陳石說完這一段話，員工掌聲雷動，經久不衰。
台上的陳石，依然微笑。
他正心想著，不給你們吃好，怎麼有力量乾活。
不吃好，怎麼有精神，工作怎麼有效率。
而且定餐，費用反而會低很多，對員工好，公司也收益。
“講完上麵，我有一點小要求。”陳石說完員工喜歡聽的，他要說一些理念。
這才是他想說的重點，若開始就這樣說，估計效果會差很多。
演講就是這樣，首先要打動聽眾，讓大家的注意力集中到演講者身上來。
陳石前世聽過公司的董事長講話，就是年底的年終總結大會，劈裡啪啦講了一兩個小時，但幾百號員工，根本不想聽，隻想低頭玩手機。
高層說的全是宣貫性內容，今年有什麼不好，來年應該怎麼樣做。
二三十頁的稿子，也真難為老板說著嘴不累，越說越精神。
但不得不說，稿子寫得非常好，很有水平，如果做為領導，也是不錯的學習資料。
一個人短時間內的接受能力是有限的，哪怕是認真聽課，一節課下來，也記不了多少東西，更何況是不想聽的內容。
所以，陳石開始沒說什麼大話，沒有什麼華麗的辭藻。
若說了，底下人能聽得懂麼，能拉近大家的距離麼。
七分活躍氣氛，三分正經。