陳石不緊不慢地說：“公司運營良好，這些成績離不開公司員工的共同努力，為了跟進大企業福利，我決定，將為公司m1-4檔及以上管理人員進行配車。
m1-4檔及m2級彆，價值不超過15萬級彆的裸車；
m3級彆管理層，25萬級彆車；
m4級彆管理層，50萬級彆車；
m5級彆管理層，百萬級彆車；
至於m6級彆管理層，兩百萬級彆車；
m7及以上，隻要不超過千萬級彆車，隨便選。
公司幫交每年保險，油費根據級彆進行每月報銷，車子出什麼事故，自己維修。
自配車起，工作滿五年後，車子屬於個人，公司將不再報銷車險。
技術部門，t4級彆及以上配車。
至於普通員工，哪怕是最底層的員1，同樣有機會，將選擇5%人員作為優秀員工，按照m2級彆配車。
隻要保證公司盈利，完成年底經營任務，每一年將選出5%非重複的優秀員工進行配車，激勵底層員工。
王經理，會後起草會議決定，全體公告。”
決定給管理層和優秀員工配車，那是陳石早想好的一件福利。
隻是以前真的缺錢，如今集團不缺錢了。
從今天開始，手機店和中端服裝店的正式營業，集團每個月稅後淨利潤將達到20億元。
集團人數將達到7500人（包括建成的高端服裝廠），其中店員占了絕大部分。
不算上服裝廠的兩千人，5500名員工，能為集團賺取稅後利潤二百億元，其恐怖的爆利程度，除了金融機構和煙草行業，恐怕是全球數一數二的公司。
當然，其中有五六億元利潤算是實體書，後期實體書銷售肯定會大落，難以持續。
但服裝店和手機店的盈利，一年也能保證稅後利潤一百五十億元。
公司m3及以上級彆，即部門經理級彆及以上，整個集團總共不到25人，m2級彆人員占了管理層絕大部分，三百多人。
普通員工約七千人，取5%優秀員工，也隻有350人而已。
配車的員工，不到八百號人，估計花費一億五千萬，對公司的利潤來說，不到月利潤的十分之一。
而且，這部分支出還抵了不少企業所得稅。
每個部門都是有年度任務的，如果沒有完成，將沒有配車獎勵。如此，為了拿配車，底層員工會拚命乾活，今年沒拿到優秀員工，次年總會有機會輪到自己。
但是，考核製度卻是關鍵，需要嚴格把關，製定非常詳細，公平公正的考核製度。
存在利益，可能就會有普通員工向領導拍馬屁，甚至存在利益交換。
以前的員工等級劃分製度，重新劃分，管理層是m開頭，普通員工是g1(generalstaff普通員工)開始，技術是t1（teology）開始。
陳石剛說完，會議室裡的管理層馬上激情地鼓掌。
“謝謝老板，老板萬歲！”
“老板太大方了，我正打算入手一輛車呢，看來不用自己花錢啦！”
“好的，老板！”人事經理王麗萍激動地說。
參與開會的人員，主要是m2及以上管理層，很多人員都沒法參與會議。
像人事主管莊雪梅，月薪已經有15k，級彆為m2-2檔，工作了一年多，從入職月薪4k到如今，存款也不少，但想全款買一輛十幾萬的車還是有些難。
如今，公司提供車款，員工可以自己選擇配置和顏色就行了。
“我該選擇什麼車好呢，裸車價不超過15萬，都可以選擇一輛非常不錯的轎車啦，爽！”莊雪梅雙手在大腿上摸索著，實在是激動，看著老板那帥到逆天的臉，都想上去親兩下。
陳石敲了下桌子，提醒眾人：“管理層還好，但普通員工優秀員工的評比，難免存在不公平，需要公開、透明，我提醒一下各位，如果存在舞弊現象，涉及破壞製度的員工和管理層將被嚴格處理，甚至開除。”
他提醒了下，眾人冷靜了下來，把這事牢記心裡，誰也不想舞弊，那是拿自己前途來開玩笑。
“好了，散會，一說到車，看你們個個激動成個球樣，心思都在車上了！”陳石揮揮手，命令散會。
正準備拿起茶杯，莊雪梅像個馬屁精一樣，一臉笑嘻嘻跑過來搶過茶杯：“老板，我幫你拿。”
陳石瞪了她一眼，無語說道：“小莊呀，我看你平時都沒像今天這麼積極，行了，我看你眼睛裡全是車影。”說完，拿回茶杯。
“老板，哪有嘛，我一向都是你的簇擁的，一向很積極滴。”莊雪梅哭笑不得，其它管理層也不得不佩服這莊雪梅，就她膽子最大。
也難怪，一起跟老板開始創業。若不是她年輕，才畢業一年多，說不定再過兩三年，表現好並且能力達到的話，m3級彆是逃不了的，前途無量。
陳石揮揮手離開，留下激動萬分的管理層，估計他們還要開個小會。