“方總，恭喜，二百萬級彆的車，想好哪輛了沒？”楊瀚文打趣問道。
“同喜，老板這決定太突然了，我也沒想好，不過我一直開著公司的奔馳。”
“還是得選擇一輛，你要是不選，大家都不好意思了，嗬嗬。”
“嗯，還是喜歡奔馳品牌吧。”方致遠看中邁巴赫，估計也就這個比較適合自己。如果說喜歡，保時捷也不錯，“楊總，你呢？我看你一直開著自己的a4，這回可以換輛檔次高點的。”
“我呀，也沒想好，太突然，可能寶馬吧。”楊瀚文哈哈笑道。
公司也有幾輛公車，不過開回家就不太方便，所以他平時都開著自己的老a4，都開了七八年了，他也不差錢，但就是不舍得換車。
方致遠聊了一會，看大家還在聊車，敲下桌子：“大家還是好好想想如何製定優秀員工的評價製度吧，弄不好，底層員工要鬨起來。剛才老板強調了，為了爭取優秀員工，可能存在的舞弊現象，希望大家共同謀劃，共同擔當責任，不要全把責任推到人事部。”
管理層人人配車，不存在什麼舞弊現象。
優秀員工的選撥，每年隻有5%，還好不重複，但比例不大不小，車子工作五年後歸自己，已經算是公司的金錢獎勵了，平均分到五年，一輛價值15萬的裸車，再加上五年車險和稅，獎勵價值20萬了，非常優厚的獎勵。
對激勵員工來說作用非常大，但也由於此項獎勵的存在，會滋生一些不好的現象。
“想保證公平公正，還要信息公開透明，難度非常大，評比的標準有哪些因素，每個崗位都不一樣。”人事部經理王麗萍壓力特大，幸好方總說一起製度選拔製度，要不然的話，她得罪的人就多了。
但不管怎麼樣說，這是的工作份內事，她的責任最大。
“公開透明那是肯定，評比標準就多了，個人工作能力如何評比、工作態度、工作業績、責任感、紀律性等。”
莊雪梅說：“我擔憂的是，有些員工為了拚優秀員工，故意加班，所以，還是要以工作方麵，要工作質量為評比標準，老板本來就不提倡加班，結果為了拚配車，大家都拚命加班拿表現，有意思嘛。”
她剛說完，其它部門的領導都積極發言，說出各自的擔憂，負責起草總體製度的莊雪梅認真地記錄下來。
“嗯，小莊說的有理，這點要注意。”
“大家注意一點，老板獎勵員工的目的，是為了激勵員工好好工作，實際還是以業績為主要考核。門店比較容易考核，直接拿業績和服裝質量，當然，不同地段的業績可能存在差異，存在不公平。其它部門，沒有與銷售掛勾，考核有些複雜。”
“想實行多層次、多渠道、全方位、製度化的考核，我感覺這是打算量化管理的啟動了。”
“不能完全落入量化管理，不能為了考核而考核，注意一點，公司以經營為手段生存，而不是考核。”
“學曆也算是能力的評比之一吧，要不然的話，能力強的不服能力差的被選拔優秀員工。”
“我不太同意將學曆納入考核，學曆不能與能力掛勾，要注意考核結果的正確運用。”
“老板最討論勾心鬥角和舞弊了，他眼睛裡容不得進沙子，寧願多花錢，也不願意有人欺騙他，所以我覺得忠誠度一定要有，老板剛才說了，工作滿五年後車子歸個人，就有那個意思。”
“員工的職業素養和品性肯定要納入考核，責任感，一定要敢於承擔責任的員工，老板最討厭推卸責任的員工，上次的副總開除事情，大家沒忘記吧。”
眾人踴躍發表意見，爭論非常火熱。
陳石也沒想到，他的一個決定，讓全體員工都火熱起來，使員工更有積極性，更加忠誠，但同時也埋下了一些不好的隱患。
會後第三天，配車獎勵正式文件就下達全體員工，雖然員工的優秀員工選拔製度還沒出來，但所有員工已經開始拚命地拿表現了。
所有員工太激情太激動了，公司獎勵配車呀，這是非常誘惑的獎勵。
第四天，優秀員工選撥製度還沒出來，多項禁止公告又下發了。
“1、舞弊，取消優秀員工三年內選拔，嚴重者，將嚴格處理，甚至開除！”
“2、公司不提倡加班，故意拖延工作加班爭表現，評分將降低；”
......
公告說的“舞弊”很含糊，比如員工給領導送禮，領導打分不嚴格，不少員工認為都算作舞弊，本來有送禮心思的員工馬上收斂起來了，連請客吃飯的想法都不敢有了。
有些員工這兩天拚命地加班，公告一出來，連隨意加班的想法也敢有了，壓力反而沒那麼大了。
一共例了五條禁止，所有員工又繃緊了神經，哪怕做錯事，錯過了優秀員工的選拔。
感覺沒戲的，還是感覺好好表現好些，表現好，年終獎就多一些。
神石集團內部熱烈討論，在外部，獎勵員工汽車的消息上了頭條，一下子成為熱點新聞。
“666，土豪老板還要人不。”
“t4也有配車獎勵呀，博士級彆，本科工作五年以上，研究生工作三年以上，表現良好也能上這個級彆吧。”
“美女比例最多，男士的理想公司。現在想進這個集團太難了，前段來我們學校招應屆生，我們學校是985哦，成績差的想進都難。估計明年的雙選會，想進的人就更多了，進神石集團更加難。”
“最賺錢的公司，陳石說過要建立國內福利待遇最好的公司，看來開始行動了。”
“你們消息已經落後了，聽說蘇城那，為員工提供豪華公寓，最普通的員工都是一室一廳，各種福利亮瞎眼，我等著招聘開始，準備跳槽過去。”
“坐等跳槽，機會不多了！”
一石激起千層浪，神石集團一下子成為網民討論的熱點，豐厚的福利待遇，而且發展迅速，很多人都想進入神石集團。