集團發展告一段落，配車獎勵了優秀員工。
一些跟他創業的員工，陳石也想按照優秀員工進行獎勵。
陳石的五個室友，目前已經轉為m1級彆，不屬於集團某個部門，他們不涉及且不乾涉具體的運營，隻監督，就相當於公司內探或監事，或古代皇室內府，或如今紀律檢查委員會，專查公司腐敗、底層問題，就相當於老板的第三隻眼睛。
公司也有監督和財務審記部，與陳石室友的職能不一樣。
陳石能信任的人不多，公司發展越來越快，有些事情他沒法親自去看，從身份上也不方便，隻能派室友去實地考察。
作為他的監事，那是不能與公司的管理層有所交接。
實際上，陳石也不願意親朋好友去做公司的員工，作下屬總會與老板有些矛盾，那總會有一天，朋友是做不成的。
沒有升遷，薪水按照工作年限進行定薪，想做就做，不想做也可以提供貸款進行創業。
陳石把話跟室友說清，不是員工，關係就比較隨和，做為監事，也沒什麼任務，任務自己定，陳石也不缺那點錢，但至少保證他們有事乾，不會頹廢。
陳石的五個室友，本就是普通人，他們各自的要求本來就不高，沒有什麼心機和太高的理想。
陳石給m1級彆薪水，相當於年薪十五萬，他們都願意為陳石乾一輩子了。
甚至，陳石還承諾，一年提一檔，工作第五年提到m2，工作第十年提到m3，之後看個人能力考核。
非常公平的考核，英語水平、pmp管理證、財務證書等各種證書是他們能否更進一步的考核。
對於陳石來說，不算多的錢，來維持難得的朋友關係，也是值得的。
實際上，說到底也是各取所需，陳石拿到他想要的信息，給室友的工資不算施舍。
如果室友當普通員工，或者做其它生意，估計時間長了，朋友關係就慢慢地變生了。
其它的，沒有更好的處理辦法了。
這天早上，陳石在辦公室辦公，準備約見集團新招的兩個高層。
一個是準備上任蘇城服裝廠的總經理，m6級彆，名字叫廖偉，48歲，海歸博士，前羅猛服裝集團副總，本科碩士是蘇城大學，服裝工程出身。級彆為m6-2檔，年薪150萬元，與方致遠還高一檔，無期權，年終分紅另外算，陳石隻是保證總收入比他上任年收入高。
另一位高層是個中年婦女，張倩，將擔任城市高端綜合體項目總負責人，總經理，m7級彆，將是除了陳石之外最高級彆的管理層。
這個職位，統籌集團城市綜合體項目的計劃管理，資金計劃管理，動態成本監控，現金流監控，負責此項目管理和開發項目的審核，確保交付和風險管控。
張倩出身背景非常大，哈佛大學碩士工商管理畢業，mba，本科是華q大學，建築工程和工商管理雙學士，一建證書對她來說就是小case，一年就考過了，還持有注冊結構工程師證，cfa注冊金融分析師，曾擔任知名房地產公司購物廣場總經理，項目總經理，城市總經理，非常強悍的一位女人。
光背景和一堆資質，就能驚嚇不少同行。
她的老公，是省城大學的教授，也是打算回川發展，陳石從獵頭那挖到。
陳石沒有什麼背景，他越來越看著中高層的背景，大多時候用不著，但真遇上事兒，那些背景說不定就能發揮作用。
陳石給她的待遇也是極高，年薪三百萬，配五百萬級彆車，同樣無期權，年終分紅另外算。
城市綜合體計劃投資上百億，項目建成營業後，估計年營收不低於五百億，這麼大的項目，給m7不為過。
陳石本來對女人當管理不太感冒，因為感覺女人當高層不夠強勢。
結果到了陳石麵試時，還是全英文麵試，一些問題，把陳石懟得沒話說，讓他敬佩三分。
對於頂尖人才，陳石一向不吝嗇，能給的薪水都會給。
有豐富管理經驗的頂尖人才，幾百萬年薪甚至上千萬薪水根本不算什麼。
一個蘿卜一個坑，各大公司都搶著要頂尖人才。畢竟上十億的項目，出點差錯，虧的就是上千萬甚至過億，有個經驗豐富的高層管理，可能就避免了大損失。
小莊敲了下陳石的大門，提醒說道：“老板，張總和廖總到了。”
陳石沒有抬頭，直回：“讓他們到我辦公室來吧，順便叫方總和楊總過來下。”
“好的！”
沒一會，方總和楊總先到，陳石停下了手中工作，讓兩人先坐下：
“叫你們來，是張總和廖總到了，我們碰頭一下。”
兩位新高層，前段時間已經麵試過，甚至調查了背景，沒有什麼問題。