陳石開會不是炫耀自己的威風，而是監督、督促檢查工作，最終目的是完成工作任務。
當然，一年幾年聚集會議，也是一種心照不宣的控製。
否則一年都不見一兩回，誰知道底下的人如何搞、如何想。
要是實際來之前，集團總方致遠已經到每個城市複查，現場驗收，批評的批評。
如果再在老板麵前，出現遺漏，那他這個副總工作沒做到位。
各城市負責人看著陳石全程無表情聽彙報，有疑惑時又問這問那的。
可不是隨便忽悠，問的問題很刁鑽，常常是很容易忽略的問題，各個負責人也算是體會到老板的能力了。
“有問題就主動提出，一起解決，我又不是一言堂。”彙報到一半，陳石還是打破了太安靜的氣氛。
接下來好一些，各負責人主動提了一些疑惑和可能存在的隱患問題。
有些是陳石遺漏的，比如店員老齡化的問題、網店的衝擊影響、是否接受網上預購、VR購物、品牌之爭、不合格率問題。
一會後，會議開完，這十個負責人鬆了一口氣。
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這算幸運了，他們碰上脾氣好的老板。
作為高層，常被老板批評，甚至罵人都是正常的。
晚上一起聚餐時，才看到老板全程笑容，什麼都可以聊，才知道眼前這個年輕人，其實還是一位在校大學生，也有少年天性的一麵。
明天上午十點正式開店營業，沒有打折優惠，活動。
如今陳石的店鋪，有很明顯的標誌性，識彆度非常高，稱為超級網紅店。
自從店鋪開始裝修，就有無數人關注這些門店。
有些同行，看到神石服裝店不遠，就非常地忐忑，自自認倒黴，很不歡迎，畢竟蛋糕就那麼大。
但非服裝店，就非常歡迎神石集團的專場店進駐，也能沾些人氣。
......
3號早上，神石集團召開高層會議。
參與人員不多，張倩、方致遠、楊瀚文、從蘇城趕過來的廖偉，他是蘇城超級服裝工廠的總經理。
就這幾個人，陳石當然不忘記使用金手指查看他們的忠誠度和管理能力。
張倩忠誠83，管理能力達到90分；
楊瀚文忠誠88，管理能力84分；
廖偉忠誠74，管理能力85分。
廖偉忠誠度有些低，陳石還能接受，不過需要注意。管理能力倒是很強悍，能達到85分，實在難得。
張倩就是一個超級女強人，昨天陳石他查看了很多管理人員，超過85分都算少，沒幾個，更不用說90分，頂尖水平。
陳石很少關注蘇城的超級服裝工廠，此時看到廖偉，看他忠誠度，心裡略有些擔憂。
“廖總呀，蘇城的工廠，我很少過問，就是信任你，希望你好好做下去，能不能做好，就看你這個龍頭帶得如何了。”
“感謝老板信任，我一定不辜負你的重托。”廖偉看到老板第一個點他名，在其它老總麵前如此說，壓力更大了，同時心裡有些感激。
陳石看看自己說了這些話，對他的忠誠度有什麼影響。
果然，忠誠度提升了1點，達到75。