當動物管理局下郵件，嚴厲問責寧南動物園的時候，寧南園長才真正傻眼。
住院病床上，寧南園長正茫然地盯著熱搜視頻。
眼熟啊！這人咋這麼眼熟？
蘇州動物園長架著老花鏡，躺著看報紙。
嗨呀，可不眼熟麼，我也覺得報紙頭條的幾個標題眼熟。
寧南園長手機瘋狂震動，他接起一看。
來自總助理的未讀消息*99
來自女秘的未讀消息*100
寧南園長：！！！∑（?Д?ノ）ノ
啥？上頭要來徹查園區？
這還得了？哪個王八蛋在工作時候還敢刷手機？開除！必須開除！
這是壞了咱們一年的業績啊！完了完了！
電話那頭總助理哭道。
領導！不隻是那一個飼養員啊！
網友把咱們寧南動物園的視頻號都翻出來，還找到好幾個飼養員讓老虎崽，熊崽聞他們臭腳！上頭也說要徹查！
寧南園長瞬間懵逼。
聞，聞臭腳？還發網上嘚瑟去了？啥變態愛好？
領導！您甭管飼養員啥愛好了，上頭懷疑這些都是您的愛好啊！您授意的！
哐當！
寧南園長驚愕到眼睛發直，手機砸下。
他趕緊掏起摔裂屏的手機，吹吹還能湊合用。
蘇州動物園長看熱鬨不嫌事大，好笑道。
完嘍完犢子嘍！
你住院，後院還起火，沒救嘍！
寧南園長氣得咬牙，一拍腦袋就給葉涼打電話過去。
誰說沒救？我有現成的救兵！
當葉涼拿到寧南園長的緊急求助函後，開始對寧南動物園徹底大改造。
管理製度大重建！
人事經理修改崗位角色製度，每個崗位必須設定A角和B角，主要責任人，和次要責任人分開管理。主要責任人玩忽職守，那兩個責任人一起處罰！
行政經理把園區舊監控全部調換修繕好，監管部派人每天坐班監察監控視頻。
人事經理把每個崗位分層級，按照專員1級-10級，資深專員9級-12級排列，把薪酬公開在崗位補充合同裡，每個層級薪酬跨度拉大，刺激晉升激勵！
每名雇員都簽署業績考核表，三個月問責考核一次，不通過降級，再降級，直到自己走人。
一係列崗位製度大改革下來，人事經理聽到傻眼，震驚到緩不過神來。
葉，葉園長，咱們就是，就是一家動物園而已。
這嚴格到好像四大和外企了！
有必要嗎？
葉涼掏出頭條報紙。
沒必要？就是因為你覺得沒必要，所以寧南動物園出名了。
報紙上白紙黑字：
《震驚！寧南動物園玩忽職守，兩年連續遭遇重大事故！即將停業整頓！》
人事經理臉色大變，什麼話都反駁不出來。
葉涼悠悠道。
既然經理你覺得沒有必要，也沒主意能乾好，那關鍵崗位就該留給更專業的人乾！
小海莎，把茶葉山農場的甄小醜調來，他管理一向不錯。
人事經理驚怒大喊。
你又不是我們園區的人！有什麼資格砸我飯碗？
嘩！
一張寧南園長的手信掏出來。
住院期間，寧南園區所有事項都經由葉涼委托辦理。
葉涼抱起大熊貓，笑了笑。