李院長這幾天也一直在找蘇綿，不過聽說她住在未婚夫的宿舍後，本想登門拜訪的，硬是自己撐下來。
幸好蘇綿今天來了，否則他覺得自己真是分身乏術，每天就安撫員工都他煩的。
因為聽說老板換人，醫院許多人都想走，甚至有幾個外科主任已經寫了辭職信。
其他那些沒走的，也是在觀望，如果蘇綿不拿出有效措施或方案，這些人恐怕堅持不到年底。
而且他們不遠處的同濟醫院已經向他們這邊有名的幾個醫生拋出橄欖枝，開出非常優厚的條件，那兩個主刀就是投奔了同濟醫院。
再這麼下去，搞不好整個醫院都要散火。
蘇綿剛才過來換完衣服之後，李院長就和她彙報了情況。
蘇綿靜靜地看著這些人，她能理解他們此刻那種不安的心情，所以她今天必須得有一番表態，讓大家覺得跟著她混有盼頭。
“大家好，我是你們的新任老板，我能理解你們，覺得我是個女人，還這麼年輕，怕我經營管理不好醫院。我可以明確地告訴大家，我既然敢接手這家醫院，就有這個能力把它經營得更好。
我的醫術大家想必也都聽過，我有信心把我們醫院建設成京城最大，綜合性最強的醫院，雖然它現在已經是，但它的規模遠遠沒達到我的要求。
那些已經投奔彆家的同事，離開仁和醫院，那真是他們的損失，因為接下來我會有一係列的改革措施，保證讓他們後悔當初的決定。
我會成立製藥廠、中醫門診、疑難雜症研究所，把我們醫院建設成為一條龍的綜合大型醫院。
請大家給我一年的時間，明年這個時候我絕對會讓你們工資翻倍。
另外我會建立更加公開公正公平的晉升製度，不再論資排輩，隻要你有能力，你要你肯努力，我保證一定會讓你們在原來的職位得到晉升。