“哦……”肖倩倩無奈地縮小自己存在感。
她這樣提，是因為在未來的記錄裡，不同的工廠、公司之間，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常見的事情。而且，以現在許多廠子的狀況，基本上都處於破產邊緣，全靠國家那一點扶持費用來生存了。
自然界的生存法則是優勝劣汰。
肖倩倩自從在農貿市場那邊學習了許多新鮮的知識後，就不再認可當下的一些社會現狀。與其把資源浪費給那些無法創造出實際價值的工廠，不如把資源調撥大部分出來，給更具有能力的工廠。
就打個比方，假如八一廠得到大量的資源傾斜，他們做大做強了，必然不能隻限製在八一廠原來的這點規模上。要擴建、或者去外地開分工廠，不都需要新的勞動力跟機器麼？這樣一來，就帶動整個社會，往整體提升的方向發展了呀。
但這種思想，她可不敢明著說出來。會提出挖彆家的員工，也就是現場隻有她、廠長、蔡部長三個人，不擔心這話會傳出去。
廠長沒同意這個“損”主意，可蔡部長卻動了心思。
他想了想，說：“廠長，雖然挖那些正常運營的工廠員工，是一件不太好的事情；可若是剛好有哪裡的工廠倒閉了，我們去接手他們的下崗工人，應該沒問題吧？”
“這……”廠長一時被問住了，“這附近的小汽車廠，當初要麼同意合並到八一廠，要麼已經倒閉了，現在哪還有將要破產的汽車廠？”
“也不一定非得指定要汽車廠的會計吧？”肖倩倩插嘴道，“會計乾的活，大多是固定的計算和審核一類，即使換了工廠，也能很快適應啊。而且我們八一廠跟彆人不一樣的是，我們財務部的眾多審核流程，也有規範化的流程圖，做會計的人，來實習幾天就能上手吧。”
“倩倩說的沒錯。再不濟，先把那些廠內要報銷的費用審核、員工工資的審核交給新人，然後再慢慢轉手其他的任務，這樣也能給現在的兩個會計減輕負擔。”
“那行吧，我找市領導去問問，有沒有下崗的會計需要再就業，有的話，我就給要過來。”話已經說到這份上，廠長就沒再糾結，直接在本子上寫下這個計劃。
“這周五我有空，到時候過去。在這之前，先把新倉管給你們財務部落實了。”
增員的事情一下子獲得明顯進展，蔡部長露出笑容來，“廠長你要是忙的話，我讓生產部班長幫忙推薦一批，然後自己去挑也行。”
“嗯，那就這樣吧，你是打算要幾個新倉管？”
“我打算把入庫倉管跟出庫倉管分成兩個崗位，然後白班每個崗位需要兩人，夜班需要一人。原本倉管總共就三個，現在要再加三個。”
“會計的話，廠長你能要到幾個，就帶幾個回來，我要試用一下。”
廠長點點頭，算是同意了這個要求。
“財務部先這樣吧，倩倩，你們部長請了假，說今天的事情暫時都讓你轉達。那，關於你們技術部，你有沒有什麼增員的想法？”
肖倩倩嘴角一抽。
部長隻是把“轉達跟一汽廠合作詳情”這件事交給她了，並沒有說其他事也讓她來好不好！
但她現在確實有點想法來著，就隻能順著廠長的話，道：“增加技術員的事情，部長已經在安排了。新招的不一定多靠譜，部長他的意思是，把之前轉給生產部的那些技術員，重新召回再考驗，通過考驗後，就恢複技術員的崗位。此外，他想等到中專和高中學校這一批學生畢業，招十個左右機靈點的畢業生，讓老技術員手把手地帶著培養。此外不再多招人。”
“我覺得，比起技術員，廠長您還是更需要關心一下盛部長這個高齡領導了，他後年就六十歲啦，都到了可以退休的年紀了，廠長您還讓他管理這麼多事，也不怕人家的兄弟子女埋怨。”
廠長無奈地盯著肖倩倩，拿手指頭隔空點了點她，這才搖頭感歎，“不得了了，不得了了，我這廠長做的還招仇恨了是吧？”
還沒離開的蔡部長，在旁邊的椅子上坐下，難得偷個清閒，在這看廠長的“笑話”。
“廠長，您明知道我不是這個意思！”肖倩倩無語極了，“算了，我直白說吧，我覺得，盛部長這個年紀，適合再變動崗位，做一些不怎麼需要勞累身體的活。生產部的部長需要經常去車間、技術部的部長需要帶我們去跑業務，這對盛部長的身體負擔，都太大了。”
雖然她這些話說的都是事實，但是，廠長一時也沒想到八一廠現在還有什麼清閒的領導崗位，隻得苦笑反問：“你這莫不是要趁著你們盛部長不在，就慫恿我把他的職位給擼了？”
“哎呀，不是這樣的！”