他已經得到過教訓，自然不願意在陷入內部爭權的戰場中去。
現在，要的就是一個身份，一個說法，也是看萊曼有沒有壯大公司，也是充分相信他的魄力。
是的，約瑟夫要真正的管理大權。
此時的螢火蟲影業，製片業務都歸萊曼一言以決，但各部門高管理應來說都是平職，也沒有誰高過誰。
而管理層擴增，人事關係必然複雜化，約瑟夫此時的職位已經不足以擔任內部主管，需要更進一步，這就需要得到萊曼的意思。
換句話說，行政主管的職位還不足以承擔重任。
提出這個要求後，約瑟夫心裡也有些忐忑。
倒是萊曼挺認同的。
他自認沒有足夠精力打理公司，他自己也不是管理這塊料。
既然用人，就要信人。
於是乎，他微微點頭道：“這是老成之言。若是再給總經理職務以及賞罰之權呢？”
螢火蟲影業和藍蝶影業以及收購的數字領域都是曼恩傳媒的子公司。
約瑟夫和利亞姆從集團地位上來說，並沒有高下之分，而數字領域太過專業，不是視覺特效一行的，根本玩不轉。
而在萊曼心裡，利亞姆是將才，開拓發行市場還行，真的比管理方麵，反而不如約瑟夫。
當初調整公司之時，萊曼是有意空缺集團總部職位的，就是想看個人的表現。
現在一瞧，還是約瑟夫合適曼恩集團ceo一職，外加螢火蟲本部的人事管理。
其他嗎，這番深意當然不會說出來。
且約瑟夫也隻是想以絕對的公司地位方便行事管理而已，得到相應的許可之後，心中暗自安穩。
“走吧，快到中午了。一起出去吃飯。”
籠絡下屬，不隻是給予職位，還要給以人心關懷。
這種細致還有信任，怎能不讓約瑟夫塌心做事？
自從資本進入好萊塢以後，六大的主人都有更換，更彆提管理層。
而且，因為全球發行網絡對於大型影視公司的需要，相關業務的管理人才並不稀缺。
至於線下版權運作，更是其中的相應事務範圍。
可現在，萊曼優先挖的就是此類人才。
這次管理層擴招，各大獵頭公司聞風而動，網絡遍布，很快就發來各種信息資料，以及相應的接觸以及職位、薪酬條件。
正如約瑟夫所說，挖這些人遠比深受重用的管理層容易的多。
畢竟，如果看不到什麼出頭的希望，換個環境打拚並不是不能接受的事。
尤其，螢火蟲影業現在的業績還算不錯，也挺有誘惑力的。
萊曼翻看幾份資料，果然沒看到直接要求股權或者高額薪酬的。
或者說，就算心裡存著這種念頭，此時也沒有具體的提出來。
而這，正是萊曼願意看見的。
“既然如此，”萊曼對左右道，“咱們先接觸幾位。”
利亞姆聽到這話，打了個哆嗦，望向一旁的約瑟夫。
哦，不，人家已經是首席執行官了，論地位，還在自己之上。
當然，一般情況下，他還管不到藍蝶影業的一畝三分地。
隻不過，消息來的太突然，利亞姆隻是被萊曼一個電話通知就行了，還不太適應。
但曼恩傳媒好就好在沒有董事會和眾多股東插手管理，萊曼直接就能決定高管職位的協調，至於更下麵的人事情況，他一般不管。