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好萊塢，應當是目前這個世界上對影視行業最標準化的地方。
從接到梅斯的提醒開始，萊曼就先讓利亞姆去問院線排檔，能提供多少份額，或者來一場內部放映，給予院方信心。
這其實都是流程了，任務不算艱巨，按照套路進行即可。
等到差不多的時候，經由宣發，引起話題度然後推入市場，剩下的就看觀眾買不買賬了。
這次的《斯巴達三百勇士》項目，公司上下都很重視。
劇組主創那便更重視了。
畢竟項目盈利，萊曼也不吝嗇獎勵。
像製片、攝影、燈光之類貢獻比較大的，一般而言稍微成績好點，能從獎金裡拿到差不多一兩個月的薪資。
導演紮克-施耐德就更彆提了，本身就拿的項目純利居多。
雖然還沒等到那一刻，但成片的質量和市場性卻依舊讓人懷有念想。
“嘖嘖嘖，要是票房超過3億，應該能有7萬美金。”
美術指導漢斯因為投靠的早，又被紮導看重，成了嫡係，這回也有資格多分獎金了，手裡掐算著可能得到的鈔票，就是不知道能不能有那份運氣。
道具後勤坐在他身邊，斜眼看著前不久才抽調上來第一次接手美術職位的幕後小頭頭，心裡鄙視對方沒見識，一臉無語。
在劇組，也是分大大小小的階層的。
雜工、片場助理這一類的就不用說了，平時也就是被使喚的貨。
而到了他們這一類，差不多是各職務的頂層，如收音、攝影、場記除了受重視程度和對項目方麵的區彆，薪資雖然還有很大的高低之分，名頭上來說那都是“平起平坐”的，各自管好各自的一攤事，彆出亂子。
所以，管道具、服裝安排的他，薪資方麵是比不了新升任美術指導的漢斯這就很氣。
不管他當了多少多少年，有多麼豐富的經驗，職務上的差距依舊不能彌補不了，人家就是比他的工作上升空間大。
見同組管理不說話，漢斯嘿嘿一笑，又在那計算道：“紮導這回能拿多少啊？能不能超過2000萬？”
“可能吧，都是些沒影的事，你這麼熱衷乾嘛？”
“就是，快上映了嗎，今天不是說老板會過來嗎？”漢斯抑製著自己內心的喜悅，強裝出一幅雲淡風輕的模樣，但嘴角的笑，依舊暴露了他。
“嘿，老板怎麼還不來？”漢斯伸了伸脖子，望著大門處。
但旁邊，已經不接他話了。
時間是上午九點。
數字領域的一間放映室內，萊曼、斯科特-羅斯、紮克-施耐德三個人正圍坐著觀看幾段鏡頭。
這麼一段時間，數字領域還處在燒錢、沒盈利階段。
不過花掉的錢沒有白花，已經成了各種昂貴的圖形處理設備以及不斷深入的特效技術。
類似的專業領域，其發展本就是由項目混合著研究推動的。
像紮導對《斯巴達》成像的想法實現到大熒幕上，也是有過專門解決的，就相當於練手了。
猩紅戰袍、慢寫鏡頭、油畫處理
這樣的鏡頭感十分讓人驚豔。
至少，紮導也是很滿意的，此時他乾咳兩聲，帶著點炫耀道：“怎麼樣？”
“我覺得渲染方麵還有提升的可能。”
斯科特一本正經的分析。
當然，站在技術角度，沒有最好隻有更好。
但站在導演角度而言，《斯巴達》的畫麵色彩處理已經有了很大的創新。
存了很大的個人印記。
非導演人士可能就覺得不錯、感官強烈，但越是入了門檻，越會覺得整個處理的精妙。