麥雷丹德瑞將要離職的消息並沒有流傳，反而是幾家獵頭公司打探到了相關意向。
原空間裡，麥雷丹德瑞離職後跟環球接觸過一段時間，然後便成立了照明娛樂——就是那個小黃人之父的動畫工作室。
這時空，希望能在動畫領域有所發展的可不隻是環球，螢火蟲同樣非常注意業內相關人才。
哪怕如今的麥雷丹德瑞還沒想清楚具體乾什麼，但以他的工作履曆——二十多年裡，常年在影視行業打拚，先後在迪斯尼、福克斯呆過，後者任上還參與了收購藍天。
光這份履曆經驗，就是動畫領域至今為止唯一有離開原有公司傾向的大魚。
所以，獵頭公司很快便盯上了他，並打電話通知螢火蟲執行官約瑟夫。
約瑟夫不太懂動畫製作，便找來了版權運營主管羅德裡格斯-帕爾曼，想當初，萊曼還未有涉足動畫領域的時候，他就開始提議擴寬公司製作業務，於版權的第三方市場大有益處。
動畫，製作時間長，光從票房表現而言，就算做到皮克斯那種程度，利潤回報率照樣不高——兩三年時間，賺個一兩億，比起真人電影來說真的多嗎？
但對形象授權市場或者版權運營來講，那就是大大的利潤來源，遠不是真人電影能夠比擬的，這也意味著資金鏈的穩定，對公司整體的發展很是重要。
當然，版權業務越重，帕爾曼的話語權就越重，待遇與薪資想不漲都難。
帕爾曼從約瑟夫口中得到這個消息，一下子就看到了業務深化的方向。
挺長一段時間，他都有打探市麵上能出成績的那幾家動畫工作室的消息，藍天自然不能錯過。
雖說，藍天旗下的項目開發最有功勞的不是麥雷丹德瑞，但他負責管理，又有動畫製作經驗，怎麼也是第二大功臣。
而且，這人是個帥才，不僅人脈廣，又是常年在福克斯那樣的大公司工作，論手段、管理、和大方向的把控哪樣不強？
想到這，帕爾曼立馬說道：“應該立即安排人手與他接觸。”
約瑟夫聽出他的迫切，心裡也是歡喜，“這樣吧，你來負責此事，我會讓獵頭公司那邊協助你。”
帕爾曼見約瑟夫不是那種拖泥帶水的，覺得契合相處，也不推辭，直接開口應下。
“我現在過去，請先生去跟老板談談，最好能拿出一份優渥的待遇條件，如果不行的話，我沒有底氣談。”帕爾曼隱晦提醒了一句。
這事，約瑟夫當然清楚。
想當年他從哥倫比亞離職，都考慮過一段時間，而且他那時候已經是邊緣化
以己推人，難道人家在福克斯乾的不順心，就一定要接受比自己之前還要差的待遇？
想想，就不大可能。
約瑟夫低聲沉吟，“我會詳細說明的等我與老板談過再給答複，你先把人穩住，給個好印象。”
帕爾曼應下，轉身離開了。
“可以儘量談，有什麼要求聽他怎麼說？”
約瑟夫找到萊曼的時候，很快就得到了支持。
他沒有決定這等決策的權力，但萊曼有。
而且，萊曼也希望能夠將製作業務擴大一下。
動畫領域的市場份額，就這麼一直乾看著挺讓人心裡癢癢的。
“麥雷丹德瑞既然有這份本事，隻要他願意加入，當然要優先爭取過來。”萊曼首先給挖人行動定性，然後接著道：“螢火蟲肯定沒有福克斯體量那麼大，那就需要轉變思路，給他更多的自主權，大小事隻要是對動畫部門發展有利的，隻要不越權，他想怎麼乾，都支持他。”
萊曼為了開拓新業務，渴望一位領軍人物可是期盼已久。
而且，工作履曆這麼優秀的人不可能無緣無故離職，要說薪資，福克斯肯定對下麵的管理層多有用心，麥雷丹德瑞能做到部門總經理一職，怎麼可能是因為工資太少要走人。
結合獵頭公司發來的文件來看，隻有是不被“重視”，是心理落差方麵。
是以，給人家最想要的，充分利用個人的需求，才能網住這條大魚。
總而言之，各取所需，萊曼想要的無非是給螢火蟲加上一個製作業務上的足量籌碼，其他的都可以給，要錢就給錢發展，要話語權就給話語權。
這種人才，絕大部分時候，自己乾的舒服，身上沒有重重束縛，比具體薪資可更有吸引力。