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漫威影業遷到了螢火蟲大樓，徹底與漫威娛樂劃清了界限。
雖然隻是距離上的，但想必那些聰明人能明白曼恩傳媒看重什麼，畢竟，漫威影業可是有漫畫部門還未出售的5000多個角色的改編版權。
當然，其中很多角色都沒什麼關注度，在行業人士看來，其價值也就是堆積在劇本庫裡那些終年都不可能被改編的三流劇本。
類似的東西，不是要多少有多少？
理清人事職權後，有目的性的電影項目也提上了日程。
畢竟，漫威實在是一個吞金獸，隻是養著，肯定養不起，還需要找點事來乾，整合帶動旗下大部分的業務產生盈利。
不說彆的，版權形象這一步終於可以下沉深化了，因為漫威有自己的門店、玩具廠，與孩之寶公司多有合作。
漫威差的隻是一個流量角色以電影作品火爆熒幕的形式起到火車頭的作用。
迪斯尼那麼賺錢，照樣把心思放在電影業務的開發上，就是因為一整套的盈利渠道，都離不開電影市場帶動證明其價值。
賦予流量加持，知名度上升。
“凱文，你有計劃了嗎？我可以對你抱有很大期待。”
辦公室裡。
萊曼見到了前來彙報項目思路的影業總裁凱文-費奇。
作為被大老板一手提撥的漫威製作部門的執行官，處理了一些俗務，便立馬召集團隊投身於漫威項目的開發。
有些計劃，差的隻是執行。
南加州學院出身，十多年的影片製作經驗，以及6年的製片經驗，凱文-費奇對市場的把握和理論知識都是有其個人的總結。
而今天，已經是第二次討論這個話題了。
“上次所說的，可想清楚了？”萊曼麵帶微笑，保持著對人才的親近。
“應該可行，我一直覺得漫威的出路在於製作貼近觀眾的作品，放置於一個背景下，互相影響、聯係。起到1+1大於2的作用。”
就在上周，凱文-費奇就拿出了一套有關鋼鐵俠的拍攝思路。
這貨很喜歡開發漫威英雄身上的人性，他覺得，漫威區彆於dc的地方，在於dc更像是神，高高在上，漫威則紮根於民眾，而且擁有性格上的缺陷。
比如即將拍攝的鋼鐵俠托尼-斯塔克的故事，一個傲慢，花花公子，自大自狂，政治保守的主角。
如果他沒有在技術開發上的驚人創造力，他像個反角、小人勝過主角，但就是這麼一個角色，才更讓人感覺不到距離感。這一點，非常重要。
漫威之所以成功，無不是抓住了減少距離感這一關鍵點。
不過，這套方案裡，沒有加入其他超級英雄的彩蛋，這才耽擱了一些時間。
角色形象有現成的，無非是根據市場潮流做出一些改變，劇本也是儘量簡單化，尋常的三段式商業電影模板，不整些花裡胡哨的。
越是大片，越要貼近最大化的觀眾選擇。
凱文-費奇站在萊曼身側，開口道：“既然已經確定劇本，不知道導演人選，老板你有什麼推薦？”
“我來吧，我親自執導。”
“額”凱文左右看看，猶豫了一下，“老板你的能力自然是能勝任的，但這部作品好像不需要太有新意的拍攝理念，如果敘事複雜了，無疑是提高了觀影門檻。畢竟，主流觀眾的學曆都不高，講得過深，恐怕”