“我們超過了派拉蒙，成為了10年業績最好的製片公司。”
“接著奏樂接著舞，香檳開起來。”
“啵。”
清脆的開瓶聲音響起，在這個年尾，一些沒在一線工作的中層職員們正在享受公司的福利，或者說慶祝的狂歡。
酒精、音樂，迷亂的舞池，構成了這嗨皮的一幕。
而在後方，暫時肩負起調控發行重任的藍蝶大樓裡，大家卻是急匆匆的出入不停，布林頓就是其中的一員。
這些天，他不是接到工作在各大影院或者廣告公司之間來回奔波，就是想些宣傳預案，提交給老大，階段性的調整下一個引導方向，亦或者跟線下的那些渠道商人員打交道。
正逢周三，工作量小了一些，剛回到自己的辦公區域的布林頓打開電腦，登陸了自己的臉書賬號，就發現組內群聊得熱火朝天，一個早上，就有999+的信息未閱。
一群牲口，這麼能聊？布林頓真是服了，但也好奇同事們如此活躍的緣由。
點擊一看，呦嗬，他道是什麼呢，原來是行政部門發了一份內部的激勵方案，漫威影業和螢火蟲的製作人員的年終獎已經到手了。
再看，哎呀，有人發道：“我們隔壁的兄弟大部分領到了p8以上的待遇，真羨慕。”――p是professional的縮寫，譯為專業崗位，8的話，差不多能享受1個月的額外薪資+3萬美金為年終獎評定。
其實跟大部分企業一樣，這套評定級彆是約瑟夫帶著人搞定的，一共分四級，p9至p7都是每年12個月的保底薪資外+一個月基礎薪水和2到4萬的獎金；p6至p4享受保底+2個月的薪水和10到20萬不等獎金；p3至p1大部分都是100到300萬年薪+業績獎勵；至於最後一級，年薪都在500萬以上，拿期權分紅。
換句話說，這一波發錢才是引起大家熱烈討論的誘因。
每個人在恭喜隔壁部門的同事時，紛紛猜測自己所在部門崗位能拿多少。
再然後，一大幫人摸魚發表感歎，甚至變成了怎麼花掉的消費言辭。
怎麼說呢，曼恩傳媒得前景如此之好，對職員的凝聚力、加強公司文化的認同力肯定很強。996福報，實在的酬勞才該是主因。
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