老家夥們當中不少人的思維意識是已經落伍，跟不上時代的發展節奏和步伐，卻仍舊死死地抓住椅子不放手。
哪怕一個個都心知肚明，已經到了屍位素餐的地步，也不會主動辭職離開。這能夠多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再說。
主動辭職離開，補償不就少了嗎？要是被公司開了，補償也能夠多拿一些，乃至還可以和公司在補償這一個問題上麵進行討價還價。
可是，岸本正義的真實意圖就是不想太便宜了這一群人。在過去，他們利用公司的資源，也沒少撈好處。
這要是抓住了其貪腐的把柄，那麼就可以用不著任何的一個補償，就可以讓其主動辭職離開。
公司方麵不把其乾的貪腐罪證以經濟犯罪的形式交給警方或者東京地檢，沒有把其直接送進監獄，就已經算是仁至義儘了。
還想要有一個補償，簡直就是癡人說夢。真要是走到了這一步的人，沒有不主動辭職，還會主動放棄一切補償的。
道理很簡單。誰願意把自己乾過的貪腐之事公之於眾？這不單單是會徹底毀了自己的前途，而且連同家人也會受到一定程度的牽連。
岸本正義之所以不願意快刀斬亂麻，而是寧願用一年的時間，暫緩硬金集團的前行發展步伐。
自己不要再踩著油門不放，反倒是來了一個減速，乃至刹車的舉動，就是為了今後讓集團公司能夠出現一個良心的生態和發展。
他要打造的家族式企業是一家“百年老店”。讓他下定這一個決心的初衷，還是是在於自己前一世讀大學的時候，看過太多有關中國掛掉的知名企業。
這其中包括了愛多VCD，科龍，容聲等等曾經在中國大陸響當當的著名品牌，明星企業。
破產倒閉的時候，還不是快的很。成功的道路或者企業可以有千萬個不同，而失敗或者倒閉破產的企業往往都是在於一，兩個大問題上麵。
其一，盲目和快速的市場擴張，致使資金鏈斷裂，普遍是當時中國大陸民營企業出現的大問題之一。
其二，公私不分，內部管理混亂，多重領導，人浮於事，真正乾活兒的人少，發號施令的人多。
越來越多的人失去了初心和銳意進取之心，不但躺在功勞簿上麵睡大覺，而且各種貪汙**橫行。
不大規模的對管理層進行一個裁員或者換人，目的就是要把負麵影響控製到最小的範圍之內。
要是搞得那些非嫡係的人人自危，可不是什麼好事情，畢竟他們好些人的工作能力還是相當不錯。自己也願意給與積極上進的人更高的職位和發展空間。
嫡係的人眾驕傲輕狂，反正也不會裁撤到自己的頭上，安全的很，可就完全違背了自己的初衷。他要讓嫡係人眾也得有一種該有的危機感。：，，，