這一聽就是下崗的，狄思科問：“嫂子，您哪年開始賣早點的？”
“前年就開始賣了，那時候我們藥廠搞下崗分流，我第一批就被分流了。不過，前年的早市還沒這麼熱鬨呢，你再看看現在，都成我們市裡的一景兒了！”
“咱們早市上這些都是下崗工人嘛？”張茂年是南方人，吃不慣北方的鹹豆腐腦，他嘗了一口就放下了勺子。
“差不多吧，工人都下崗了又找不到新工作，不擺攤賣早點還能乾啥？”
她剛下崗出來擺攤的時候，還覺得挺丟人的。
可是，時間長了，下崗的人越來越多，她也就沒所謂了。
他們這裡的人，未必舍得花錢買衣裳打扮，但在吃喝上從來不虧嘴，她出來擺攤賣早點，比正經上班賺得多。
唯一不足就是工作不太體麵，讓孩子在學校受了些委屈。
老板娘往狄思科臉上瞄了兩眼，嘀咕道：“我瞧著你好像有點麵熟呢。”
“哈哈，好多人都說我像個明星。”狄思科大言不慚道，“我這張臉還是有點明星相的。”
老板娘聽他這樣說，也就不再糾結，去招待其他客人了。
狄思科將自己那份早餐吃得差不多了，忽地聽到隔壁桌提到了“糧機
() 廠”的話題，不由豎起了耳朵。
“聽說後來公安都去了，才把人群疏散開，我看他們就是想不開。廠子要賣就賣唄，反正也不是咱的，賣了廠子就拿錢走人。”
老板娘似乎跟這兩位客人很熟，給他們上燒餅的間隙，就懟道：“你們說得倒是輕鬆，賣了廠子以後，讓大家喝西北風啊？”
他們這個年紀的工人，文化水平低，沒有一技之長，每天在流水線上做重複的簡單工作。
一旦離開了工廠，很難去其他企業再就業。
當初跟她一個車間的那些姐妹，有的擺攤賣菜賣水果，有的當保潔打掃衛生，還有去當保姆的。
也有人拉不下臉來外出討生活，回歸了家庭。
年輕小夥笑道：“人家朱大姐就是糧機廠的，去年下崗分流的時候，第一個主動報名分流了，現在擺攤賣早點，照樣過得有滋有味。”
“她敢下崗，那是她男人有本事！要是大家都能拿20萬的年薪，誰還在糧機廠裡受窩囊氣啊！”
朱大姐家的男人，長得不是一般的醜，年輕的時候，大家都說朱大姐是一枝鮮花插在了牛糞上。
但那男人有文化，後來混成了糧機廠的高級工程師。
剛改革開放那會兒，廣東老板來糧機廠挖人，給他開了5萬年薪的高價。
可是，孫工對廠裡有感情，一直沒鬆口去賺大錢。
去年又有個合資公司的老板來挖人，開了20萬的年薪，大家都以為他能在糧機廠死守呢，沒想到，這回孫工竟然答應了，不但自己離開了糧機廠，連他愛人也買斷工齡，離開了單位。
孫工先去南方工作了，留父母、媳婦和孩子在老家，每月的工資都按時打到媳婦存折上。
賣早點是朱大姐給她和婆婆找的營生，這婆媳倆三天打魚兩天曬網。
其他攤子五點就出攤了，這娘倆能磨蹭到七點才來。
跟他們這些靠擺攤討生活的人不一樣。
朱大姐跟婆婆一起推著三輪車過來時，就聽見隔壁攤子的王桂妮又在跟人談論她家的20萬年薪，不由笑著問：“又在說我家老孫什麼呢？”
王桂妮收了桌上的兩個空碗，一邊抹桌子一邊打趣：“說你家孫工，看不上5萬年薪，隻有20萬年薪才肯出山。”
“我家老孫還真不是為了20萬年薪才離開廠子的。現在的20萬能跟82年的5萬比嗎？”朱大姐嗬道，“我家老孫要是重利的人，早十幾年前就去賺那5萬年薪了！”
大家仔細想想，覺得朱大姐這話不無道理。
82年那會兒全省也沒幾個萬元戶，5萬就更少見了！
那時兩三千塊就能在省城買樓房，現在的兩三萬都不夠用。
“那孫工怎麼突然就從廠裡辭職去賺20萬了？”王桂妮問，“因為廠子效益不好麼？”
狄思科和張茂年聽得出神，也望向朱大姐，等著聽她的答案。
“廠子效益早五年前就不好了
，我家老孫一直留在廠裡想辦法，從來沒想過拋下大家自己去過好日子。”朱大姐想了想說，“算了，反正現在已經鬨成這樣了，我跟你們說說也沒什麼。”()
她也聽說糧機廠職工圍堵南方客商的消息了。
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廠子變成如今這幅樣子，她心裡也很不好受。
“糧機廠這幾年的技術確實有些落後，老孫他們這些搞技術的考察過市場以後，找到了一個新項目，隻要這個項目研發成功了，有很大機會讓糧機廠扭虧為盈。當年的老廠長非常支持這個項目，給老孫他們撥了一筆錢搞研發。”
“大家都知道，技術這玩意兒說不準，遇到一個技術瓶頸可能幾個月甚至幾年都闖不過去。當時老孫他們就遇到一個瓶頸，研發進度比預計的晚了半年。廠裡那年改製，老廠長退休了，換了許廠長上來，可是許廠長覺得他們這個項目拖得太久，雖然研發了出來，但其他廠已經搶占了市場。廠裡再跟風投產恐怕要虧損，所以就叫停了這個項目。”
眾人默默頷首，市場的變化確實很快，今年流行這個，明年流行那個。
這事誰也說不準。
“我家老孫當時特彆懊惱，覺得是他沒帶好隊伍，要是能早點把新產品鼓搗出來，現在可能就是另一番天地了。”
王桂妮寬慰道：“這有啥辦法呢，就跟孩子做算術題似的，不會就是不會，愣憋也憋不出答案啊。”
“我也是這麼跟老孫說的，這都是命！”朱大姐的語氣陡然一轉，氣憤道，“誰知道事情根本不是我們以為的那樣！那姓許的口口聲聲說產品已經過時了，不讓糧機廠投產。但是廠裡的業務員卻偷偷跟老孫說，在隔壁市裡有個剛成立的私營糧機廠，在生產我們這種產品！那私營廠的老板，就是姓許的大舅哥！”
“啊——”
所有人都沒料到會有這個結果。
這不是損公肥私麼！
“老孫為這個新產品耗費的兩年心血，就這樣被人竊取了。我家老孫算是被廠裡傷透了心，正好那時候又有人上門來邀請他，他不想在廠裡受氣，也就答應了。”
老孫咽不下這口氣，臨走之前，還將搜集的證據交給市裡，把姓許的給告了。
老孫跳槽沒多久，那姓許的也被撤了，換了孟鐵頭上來。
看昨天廠門口那情況，孟鐵頭乾得也不咋樣。
被職工罵的夠嗆。
不過，孟鐵頭還知道給職工尋找出路，比那姓許的強點。
*
從早市離開，回到招待所以後，狄思科二人也將孫工的遭遇分享給了其他組員。
“年薪20萬的工程師，也算是廠裡的無形資產，”狄思科遺憾道，“孫工這一走，糧機廠的技術力量被削弱，廠子更賣不上價了。”
“確實。”曾琴頷首，“糧機廠的情況其實很具有代表性，很多國企改革的過程中，都有類似問題。”
“但是，假如，我是說假如啊，”張茂年強調一遍，才繼續說，“假如咱們幫
() 糧機廠解決了眼前危局，幫他們想辦法成功進行產權改革。這種辦法其實也未必適合其他工廠，企業之間的個體差異太大了，隻要有一點不同，結果就可能南轅北轍。”()
所以才說企業領導的個人能力在某種程度上能起到決定性作用。
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大海航行靠舵手嘛。
組員們一時都有些沉默。
作為調研組，他們隻能從旁觀察、記錄、總結經驗，並不能上手去操作。
即使讓他們親自上陣了，也會像張茂年說的，解決了這一個，下一個又不知要如何解決。
在一片沉默中，狄思科忖度著開口說：“企業內部的問題盤根錯雜，咱們一時半會兒捋不清。這次調研既然是針對產權改革的，那咱們就將目光聚焦到產權改革這方麵，不要被其他事情分散了注意力。糧機廠目前最大的矛盾是什麼？”
曾琴說：“職工對領導層缺乏信任。”
糧機廠的具體估值是多少，他們無從得知，職工也不知道。
但南方老板給出的2100萬收購價，讓職工們覺得這是在高價低估。
大家不信任廠領導和這個客商。
“糧機廠的情況看起來複雜，其實主要矛盾就是這個估值的問題。”狄思科摸著下巴說，“之前廠領導也有一些讓人詬病的操作，但大家都忍了，唯有這次，工人的情緒一下子爆發出來，將廠區圍堵了。”
滿春華說：“昨天確實是糧機廠這些年的第一次。”
“所以嘛，大家就是對這2100萬的估值存疑，職工們覺得集體資產被賤賣了。”
前幾年改製的時候，糧機廠給職工們配了職工股，隻要糧機廠賺錢，大家就能跟著分紅。
可惜這些年糧機廠一直在虧損。
滿春華讚成道：“產權改革要把好資產評估這一關，糧機廠在這方麵確實做得不好。”
“資產評估由誰來做，非常關鍵，廠領導評的，職工不信。市領導評的，有些人也會存疑。”狄思科建議道，“資產評估這件事，需要一個權威機構來做。北京那邊產權改革進行得很早，但這些年並沒有鬨出大規模上訪的事情。在資產評估這方麵還是有一定借鑒意義的。”
張茂年問：“那邊是由哪裡評估的？”
“市產權轉讓中心，專門做國企改製業務的。”狄思科介紹道，“市裡沒怎麼宣傳這個產權轉讓中心，應該也在摸索階段。但所有要進行產權交易的國有企業，都需要將國有產權在這裡掛牌上市，評估工作也由這個單位來完成。”
滿春華說：“我們省裡還沒有這樣的產權轉讓中心。”
“支書，”狄思科笑望向滿大姐，也看向其他組員，“咱們這次調研要不要來一把大的？”
滿春華對他接下來的話，已經有了猜測。
不由在心裡感歎，狄思科雖然年輕，但是眼光是有全局性的。
狄思科接著說：“咱們這次的課題報告是跟產權改革有關的，必然也要介紹產權轉讓中心。咱們要不要跟省裡聯係一下？東北的國有企業比較密集，設立產權轉讓中心，集中進行資產評估，最起碼在評估這方麵，可以看到立竿見影的效果。”
即使不能阻止國資流失，但也能儘量減少流失。
“你想建議省裡成立省產權轉讓中心？”滿春華對此是認可的，但是，“咱們調研時間有限，未必能看到效果。成立一個新單位，可不是幾句話的事。”
“成立新單位麻煩，但搞個試點還是簡單的吧？”狄思科狡黠笑道，“可以讓糧機廠來當這個試點單位嘛，反正他們正好要搞產權改革。”
幾人相互交換著眼色，同時心想，就是不知道糧機廠的孟鐵頭敢不敢搞這個試點。！
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