此話一出，工人們吵成一片。
“讓全廠的人投票？要搞這麼大陣仗嗎？那我得好好修改修改，可不能在全廠人麵前丟臉。”
“我也是，寫不好事小，丟臉事大。”
“對，我們代表的是四車間的形象，必須好好寫，讓其他車間的人都知道我們四車間是最厲害的。”
“沒錯，我們四車間肯定能拿到最佳車間的榮譽稱號。”
“聽說拿到這個稱號車間會發獎勵。”‘
“什麼獎勵？不會又是勞保手套吧。”每次獎勵都是勞保手套，沒有一點新意。
“應該不是，因為這次不是咱們車間主任負責而是秦銳安排，應該有彆的獎勵。”
“聽你這麼一說我就放心了，不說彆的，這次評選秦銳竟然讓全廠職工都參與進來，多麼大的魄力！”
“確實是，其他車間的負責人敢這麼做嗎，不敢！”
“就說車間負責人吧，搞體育比賽，前麵轟轟烈烈，可現在呢，蔫兒了。”
“這麼說來，咱們車間的活動還是挺不錯的。”他具體說道，“車間那些人整天嘻嘻哈哈也沒提升什麼能力，不像咱們車間，既提高了理論水平，又提高了理論和實踐高度融合的能力。”
“那當然了！一切都是秦銳有先見之明。”要知道當初有不少人反對這個活動呢。
“……”
大家從質疑到誇讚，幾乎所有人都支持秦銳的決定，除了一小部分覺得麻煩，但他們也不會站起來公然反對。
決策永遠站在多數人那邊。
至於讓廣大群眾參與評選真的能保證結果的公平性和公正性嗎？其實仔細想一想，不可能的。
因為有人的地方就有鬥爭。
鬥爭的主要表現形式之一是拉票。
孟林自然想到了這一點，隻是他該怎樣做才能讓領導看到他在這次活動中的貢獻和功勞呢？
他以為自己已經做到了對人心的把握，對規律的把握，對事情發展的把握，可現實告訴他，他修煉的還不夠。
孟林再次看向前方時，目光已經從掙紮變成了平靜。
他要慢慢沉下心來，提升自己各方麵的能力，總攬全局的能力，搞好同事關係的能力，處理各種事務的能力，甚至是拉幫結派的能力。
會議結束後，秦銳去了廣播站。
他打算進一步宣傳四車間開展的一係列活動和取得的一係列成果，並讓大家積極參與到評選中。
這件事很快傳到了宋書記耳朵裡。
宋書記對秦銳的表現很滿意。
說起宋建功這個人，有一點不得不講，就是他非常擅長識人和用人。
要知道，每一個能坐到一定位置的人都是有自己特彆的本事和能力的。
甭管是寫東西的能力，還是結交朋友的能力，甚至是拍馬屁的能力……反正總得有一項能拿得出手的。
而識人和用人的能力可比這些寫東西、結交朋友、拍馬屁的能力強多了。
因為隻要活著就免不了跟彆人打交道，但凡打交道，你就得識人。
最簡單的，識對方的長處與短處，再高一級彆，識對方能不能為自己所用，以及用在哪裡。
也就是說，識了之後，再判斷能不能用，如果能用，用在哪裡才能發揮對方的才能達到自己的目的。
寫東西強的人不一定好用。
隻會拍馬屁的人也不一定不好用。
用錯了人，很可能給自己造成巨大的損失和帶來嚴重的危害，而用對了人，才能夠穩固自己的位置以及培養合格的接班人。
雖然不知道宋書記是不是把秦銳當作接班人，但很明顯的是，宋書記在培養秦銳。
這一天，宋書記見到張石峰，故意問對方怎麼看秦銳負責的這個活動。
張石峰雖然不清楚宋書記這麼問的意圖，但很快冷靜下來組織好了語言。
他說道：“秦銳這個同誌很有自己的想法，但有時候太有想法不好，不瞞書記你說，我一開始並不看好他搞的這個學《資本論》的活動，建議他多考慮考慮工人的實際情況，可沒想到開展的效果不錯……”
這一張口，就是老狐狸。
什麼意思呢？
張石峰在明貶暗誇。
表麵上說秦銳太有主見，不聽從自己的建議，實則是誇秦銳能頂住壓力，連他這個老丈人的話都能做到不理會，說明秦銳是個能乾大事的人。
什麼叫能乾大事？
就是能拿主意。
而能拿主意有好幾層意思：第一，能準確判斷出當前的形勢，第二，能果斷做出正確的決策，第，能頂得住各方的壓力。
因為很多時候，正確的決策需要很長的時間來證明。
而在當下那個時刻，你以為的正確不一定是彆人認為的正確。
有這樣的老丈人保駕護航，秦銳的前途可預見性地一片光明。
宋書記露出笑容，不緊不慢道：“年輕人有想法是好的，我們紅旗化工廠缺的就是能乾實事的同誌。”
張石峰附和著笑了笑。