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時代商行。
因為明天就是大年三十，商行裡已經沒多少人，都在準備最後的收尾工作，而在一邊，則忙碌得熱火朝天——入夜時分，時代商行會按照規矩辦個幾十桌，城內時代商行所有店鋪的所有人，都能來參加晚宴。
有個名詞。
年會。
黃昏發明的，沈熙禮等人覺得挺好，於是就作為時代商行的規矩給定了下來：每一年的臘月二十九，時代商行全國各大城市，都會舉辦這樣一場年會。
年會會有很多活動，吃吃喝喝是一方麵，最重要的環節是發放過年紅包，以及抽獎。
這些流程都是黃昏定製。
效果極好。
畢竟在年會上發的紅包，都是每個員工一個月到三個月之間的薪俸，具體數額，以員工在這一年的工作表現來評斷。
為此黃昏還讓時代商行成立了一個新部門：人事部。
雖然和後世公司的人力資源部相比有一些小細節的改動，但在黃昏提出來後，沈熙禮都完美的落實到位。
彆說，這一招很不錯。
現在時代商行的工作在整個應天乃至於整個大明境內，都是香餑餑，扶搖會館的那些人才，最向往的工作地點便是時代商行。
當然，時代商行還不夠成熟，還要繼續完善製度。
想到這，黃昏在走向沈熙禮辦公室的時候，沉思了很久，道：“老沈，咱們時代商行的規模已經起來，很多東西需要革新，我這裡有個想法，你看能不能落實到位？”
沈熙禮笑道：“東家且說說看。”
黃昏：“咱們時代商行現在就像一張大網，趴在大明這個巨人身上，包括了交趾那片區域，以後這張網還會繼續延伸，大明旌旗飄揚的地方，有這張網，大明旌旗達不到的地方，也會有這張網，如此巨大的一張網，靠你個人的能力——當然，不是我小看你，隻是經過榆木川的這場戰事讓我明白了一個道理：像我這麼牛逼的人物都有無法做成的事情，有何況其他人，所以說，人力有窮儘之時，真正要做到天下無敵，還是得靠製度。”
這話黃昏一點也不覺得吹牛。
在大明，除了朱棣，我黃昏大官人可就是最牛逼的人物麼。
沈熙禮笑了，他也沒覺得黃昏這話有什麼不妥。
東家確實厲害。
這一點想不承認都難。
而且沈熙禮也確實有這種感覺，現在的時代商行實在是太龐大太臃腫了，僅靠自己一個人以及幾個高層，根本不足以將它徹頭徹尾的掌控。
可自己的眼光和能力，還不足以找到一個完美的應對方法，是以對黃昏這個“製度”很是有興趣，“東家您繼續。”