“顯正，似咱們甘回齋現有的月銀發放都是按照職務。做夥計的若不得升掌櫃，則幾年都是同一份月銀。這聽起來是公平，但，”紅棗琢磨了下措辭道：“夥計裡乾了十年和一兩年的，還是不一樣，都一個錢，說不過去。且一個鋪子隻一個掌櫃，卻有五六個以上的夥計，哪可能個個都升掌櫃的？似現在開新鋪還好，但若不再開，這夥計想升掌櫃可就太難了，大部分隻能終老夥計這個職務上。”
“想想一個人五十歲，還拿跟二十歲一樣的月銀，”紅棗問顯正：“這工作是不是乾得挺沒意思的？”
雖然……但世人不都是這樣過的嗎？
顯正琢磨著紅棗的意思，試探問道：“依夫人的意思是？”
“跟年假一樣，儘量每年加一次月銀，不用多，隻早先基礎上加個1%到5%不等好了。總體控製在2.5%左右。”
如此工作二十年，也能增加50%。這世物價平穩，過日子儘夠了。
更重要的是開心。
“是，”顯正答應一聲，轉又請教：“夫人，似這個不等？”
紅棗再次抄襲前世公司：“這個具體到每個人頭的份額下放給分鋪掌櫃。你這邊隻管做總體的分配計劃。比如個各10%人頭的5%和1%這樣。”
“小人明白了！”
“第六件事是甘回齋上下一應掌櫃、夥計的培養、選拔和任用，往後也都你負責！”
還在為不能參與店鋪經營糾結的顯正聽愣住了，不能相信地問紅棗：“夫人，您剛說，一應掌櫃、夥計？”
甘回齋全部的人事權！
“是啊！”紅棗挺奇怪，她都說這麼久了，怎麼顯正還不明白，反問道：“似咱們家，比如我要人，不都是庶務管家先從莊子選人，然後送到我跟前給我挑嗎？”
“你既管甘回齋庶務。往後不管是張乙、顯忠經營上要人，還是穀雨、曉喜庫房上要人，都是他們給你報計劃，你給挑了合適的人送去。當然，他們覺得不合適，肯定會退給你。你就得重新挑。”
聞言顯正不猶豫了，立滿口應道：“夫人放心，小人一定好好挑人。”
人事權太重要了。似他爹一直打理田莊，可不就是為了從根源上為伯爺把好身邊人選的關？
既然夫人信任，給他甘回齋的一應人事權，顯正必須也立刻抓緊。
至於甘回齋的經營，顯正暗想：剛夫人不是還安排了顯忠嗎？而後續經營上要人，也都是他來送。
如此不管張乙怎麼挑，都還是在伯爺劃定的忠心池子裡挑……
看顯正終於明白了，紅棗頗為高興，舊話重提道：“現你明白了。隻你一個人乾不了這許多的事。不管你收不收徒，必得是帶幾個人，跟你一起訂這些規章。等規章定好後，還得將他們遣派到各個分鋪宣貫，檢查施行情況。有問題還得修訂，好多事呢！”
……：，，.