這樣既能夠讓林浩等第一批進入公司且比較有能力的人還有繼續上升的空間，同時和其餘第二批、第三批培訓出來的業務相比保持著較高的職級；
又讓還暫缺省級負責人省份中的各位城市經理形成競爭，他們之中早日分出勝負，勝出的人則成為該省的領頭羊。
這是一個充滿狼性的競爭計劃。
也是所有企業高速發展時期業務員們需要的血性。
路楠身為掌舵人，現在要特彆注意的是：這個階段的沁然要儘量避免走源川、令揚等公司曾經走過的彎路。要切記，發展很重要、但絕對不能野蠻生長！
“……除此之外，公司下半年依舊啟動人才計劃，除了麵向社會誠聘有相關工作經驗者之外，將繼續麵向高校進行校招。”要想在全國範圍內有一個穩定的銷售網絡，最起碼在（除西北西南等地廣人稀的區域之外）每個地級市都安排三名以上的業務外加一到兩名內勤人員。沁然目前所有銷售方麵的員工全部加起來也就三百多人，還遠遠不夠。
但是路楠的這番話，也同樣給剛剛為自己升職而開心的員工們帶來了危機感——業務員本身並不是什麼不可替代的職業，公司一直在招人，隨著公司不斷發展、不斷變強，未來還可以吸引更優秀的人才，誰敢保證目前還空缺的省級負責人和大區負責人就一定是從在場這些人中選出的呢？
半年度會議開了一整天，路楠說得有些口乾舌燥。
她知道，就算經過這次的調整，也不可能讓所有人都滿意。
但是隻要公司內部百分之八九十的員工接受、認同現在的安排，並且樹立了新的奮鬥目標，那麼沁然未來半年一年內的士氣是不必擔心的——當然了，等到年底，路楠給他們發了年終獎之後，應當又可以激勵一波。
……
七月初，路楠接到了一通故人來電：“菲菲？挺久沒聯係了，最近怎麼樣……你打算辭職？”
項菲菲說話一如既往地爽朗直接：“是，打算辭職。我聽林燕說沁然公司總部搬到京市了，就想問問，我可以去你那邊應聘嗎？”
路楠失笑：“你說的什麼話？如果你想過來，我不知道有多歡迎。入職初期的企業文化和產品知識培訓之後，你可以直接從城市經理做起。隻是我不太明白，你怎麼突然有這個想法，是在源川做得不開心？”
“倒也不全是。”菲菲沉吟了一會兒，“我想請路總吃飯，不知道你是否有空？”
“當然，本周六周日我都沒有安排，時間地點你定。”
……
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