因為這個促銷活動的周期比較長，並且涵蓋了商超、餐飲、團購等三大渠道，每個渠道在不同時間門段的銷售表現也大為不同。
所以，當地辦事處必須確保經銷商們有充足的庫存以應對新春銷售小旺季、還要和當地物流倉確認庫存儲備，以防出現經銷商銷量暴增卻無處補貨的情況。
這些工作任務是每年、每逢重大節日都要走一遍的流程，也是沁然公司強調無數次‘數據真實’的工作原則。
文件下發之後，沁然在全國辦事處各個地方周一的晨會都在討論這件事，短暫的討論之後，幾乎所有業務都打起精神，為提前回家過年而努力。
川省市場，臘月廿三。
“真的嗎？我們真的可以回家了？”距離過年還有足足七天的時間門呢，再加上年後初八才上班，也就是今年咱們有十四天的假期！其中五天還是帶薪的！
蓉城城市經理熊宏，他原先是令揚的業務員，偷懶彆有一番本事，進了沁然大半年，做事極有效率，卻也偶爾免不了喜歡偷懶。
他聽聞下屬居然還將信將疑，啪嗒一下關掉對方的筆記本電腦：“能早點回去還不好？避開春運最高峰，快走吧各位！”
要不是身為城市經理得完成檢查業務報表和核對經銷商庫房的重任，他早在三五天之前就用上帶薪休假的獎勵了好吧？！
蓉城這個城市的經銷商（陳驍：咳咳，是在下沒錯。）從沁然公司成立之初就十分配合廠家各項活動，現在蓉城市辦成為全國最早一批放假的辦事處路楠真是半點都不意外。
能提前回家，又不扣工資！
四舍五入等於過年多了幾天帶薪的假期，這是多好的事兒啊！
雖然和那個年會中了一個月帶薪假的幸運兒（熊宏：羨慕老子就直說！）不能比，但是有總比沒有強吧。
在此獎勵激勵之下，沁然飲料公司在國內各大辦事處的業務們爆發出極強的工作熱情。
有川省蓉城辦事處打頭，國內其餘辦事處也在第二天開始紮堆提交提前放假的申請。
林燕一上午就彙總了十三個市辦申請，她敲了敲辦公室門：“路總，都批掉嗎？”
“批掉。咱們要說話算話。”路楠還讓林燕叮囑了一下財務部那邊，“過年交通費用報銷的事情記得傳達到位哦。”
這是沁然的員工福利，當然報銷的來回車費額度也是有限製的，普通業務就是高鐵二等座的價格。其餘級彆各有不同。
林燕出去之後，路楠失笑：“看，每次一個新的政策，總要有人試水了，其餘人才敢跟著做。”
因為有事所以暫時留在京市的項菲菲聞言補充了一句：“可見這位蓉城的熊經理倒是有點魄力，對您也挺了解。”
才敢做出頭鳥。
路楠點點頭：“還是去年三月糖酒會接觸過。有長進了。”
當時油滑得多。
沁然公司的銷售部門這幾天就像比賽放假似的，最慢的，也爭取提前了一天放假。
隻可惜，這條獎勵製度並不適用於沁然的碳酸飲料、乳茶兩大生產基地和純茶加工代工廠。
代工廠怎麼放假沁然這邊是無權過問的，對方隻要能按時交貨就好。
碳酸飲料工廠和乳茶工廠現在排著待生產的訂單實在是太多了。
孟廠長和項菲菲帶著下屬算了又算，排了又排，最後彙報：工人隻能放三天的假期。
“這得做好動員工作，安撫員工情緒。”路楠叮囑他們兩位，並強調，一定要按照法定落實假期加班三倍工資。
不過，路楠也有失算的時候。
在工廠上班的工人一般都是年紀偏大的中年人，他們或許是因為有著更大的生活壓力，聽聞生產經理說加班有三倍工資，他們商量了一下，找生產車間門小組長、主任、經理等人層層反映，說他們大年三十、正月初一和初二這三天都不想休息了。
鑒於碳酸飲料廠的員工們呼籲的聲音太強烈，孟廠長找路總商量了一下，最終，他們過年也是三班倒。
孟廠長歎了一口氣說的：“吃點苦算什麼？不放假算什麼？工人不怕這些。他們怕的是沒活乾。”
沒活乾等於沒收入，這樣的日子，原第二汽水廠的工人經曆太多了。
路楠其實是有些無奈和心疼的。
她隻能答應下來：“那幾天讓食堂多準備點硬菜，留下來下班的人多吃點好的。隻是有一條規矩還是必須遵守，過年也不能放鬆——”
“路總放心，咱們廠區裡，就找不出一瓶酒！”孟廠長拍著胸脯說。
路楠滿意地點點頭。